La Rhode Island Foundation es la única fundación comunitaria de nuestro estado, que moviliza la generosidad y motiva el cambio en todo el Estado del Océano. Al asociarse con donantes generosos y visionarios desde 1916, la Fundación alinea sus esfuerzos de recaudación de fondos, inversión comunitaria, convocatoria, defensa y desarrollo de capacidades para abordar los problemas más acuciantes de Rhode Island y las necesidades de diversas comunidades. La Fundación es un lugar de trabajo dinámico y dinámico. Sus dedicados empleados están comprometidos con la creación de un progreso significativo en Rhode Island.

La Rhode Island Foundation busca actualmente un Vicepresidente de Equidad e Inclusión para dirigir la aplicación de una hoja de ruta estratégica que fomente la equidad, la diversidad, la inclusión y el acceso (DEIA) en toda la Fundación. Este alto cargo colaborará con el equipo directivo de la Fundación para fomentar un entorno de trabajo equitativo e integrador y garantizar la concesión de subvenciones, programas y asociaciones comunitarias equitativos. El puesto depende directamente del Presidente y Director General.

El Vicepresidente de Equidad e Inclusión asesorará al Presidente y Consejero Delegado, al Equipo Directivo y al Consejo de Administración en asuntos relacionados con la DEIA, y deberá colaborar con colegas de toda la organización para crear y supervisar iniciativas para un trato justo y equitativo de todas las partes interesadas.

El puesto también trabajará para integrar la estrategia de la DEIA en la misión y la dirección estratégica de la Fundación, vincular las iniciativas de la DEIA a la concesión de subvenciones y a los objetivos de los programas, y establecer relaciones estratégicas con los socios de la comunidad. Además, este puesto ayudará a garantizar el cumplimiento de los requisitos legales relacionados con la DEIA, establecerá un sistema interno de información para evaluar las iniciativas de la DEIA y gestionará el presupuesto de la DEIA.

El candidato ideal debe ser un líder estratégico con un historial probado de promoción de iniciativas de diversidad, adoptar un enfoque basado en datos para la gestión del cambio y poseer una comunicación eficaz y capacidad de influencia. El candidato también debe conocer los aspectos de Recursos Humanos (RRHH) y el cumplimiento legal de la DEIA y tener capacidad para desarrollar relaciones de colaboración y desenvolverse en situaciones delicadas.

El candidato ideal también debe tener un profundo conocimiento de las mejores prácticas de la DEIA y del cambio de la cultura organizativa y poseer una gran inteligencia emocional y cultural. Además, el candidato debe estar orientado a los resultados y tener experiencia en planificación y ejecución estratégicas.

Preferiblemente, el candidato tendrá un máster en justicia social, sociología, administración pública, gestión de RRHH o un campo relacionado. También es preferible que cuente con una amplia experiencia en el desarrollo y la ejecución de programas de DEIA y/o en la promoción del cambio en entornos diversos, así como con experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro, fundaciones o administraciones públicas.

La Rhode Island Foundation fomenta un entorno de trabajo diverso y es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Ofrecemos excelentes beneficios y un salario de entre 150.000 y 180.000 dólares para este puesto.

Para presentar su candidatura, envíe por correo electrónico su currículum, carta de presentación y requisitos salariales ajobs@rifoundation.org.