Este premio reconoce el esfuerzo de colaboración de dos o más organizaciones sin ánimo de lucro que se han asociado para abordar un problema acuciante que afecta a una comunidad o población desatendida. El trabajo de colaboración incluirá un enfoque creativo que resuene y tenga un impacto positivo en la comunidad/población desfavorecida a la que apoya. El problema apremiante abordado no podría haber sido resuelto con la misma eficacia por la(s) organización(es) individual(es).


Las candidaturas deberán transmitir eficazmente los siguientes criterios sobre la forma en que la organización aborda y prioriza esta categoría de premios a las mejores prácticas:

1. Se ha identificado un enfoque para responder y abordar una necesidad o problema acuciante que podría resolverse mejor trabajando colectivamente.
2. El trabajo colaborativo ha tenido en cuenta diversas perspectivas de la comunidad y se centra en influir positivamente en las necesidades de esa misma comunidad.
3. Se han alcanzado los objetivos mediante una comunicación eficaz, el intercambio de información, funciones claramente definidas para las organizaciones participantes y un proceso claro de rendición de cuentas.
4. Ha demostrado una asignación y un uso eficaces de los recursos combinados, de forma que se han fomentado las misiones de todas las organizaciones implicadas.
5. Logrado resultados significativos y mensurables en apoyo de una comunidad o población desatendida gracias a los esfuerzos de colaboración.

Este premio reconoce a una organización sin ánimo de lucro que muestra un compromiso excepcional con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). ¿Qué ha hecho la organización para establecer y mantener la diversidad y la equidad sin dejar de fomentar una cultura inclusiva?


Las candidaturas deberán transmitir eficazmente los siguientes criterios sobre la forma en que la organización aborda y prioriza esta categoría de premios a las mejores prácticas:

1. El personal, la junta directiva y los voluntarios son diversos, equitativos e inclusivos en todos los niveles de la organización y reflejan la(s) comunidad(es) o población(es) a la(s) que sirven.
2. Las políticas y prácticas de servicio, divulgación, reclutamiento y contratación diversas, equitativas e inclusivas forman parte integral de las operaciones, la estructura de gobierno, el liderazgo y el personal de la organización.
3. La organización evalúa periódicamente el modo en que la diversidad, la equidad y la inclusión del personal, los miembros de la junta directiva y otras partes interesadas contribuyen a la consecución de la misión de la organización.
4. La organización ha incluido un plan para la sostenibilidad continuada del nuevo modelo, solución o estrategia.

Este premio reconoce a una organización sin ánimo de lucro que haya planificado, desarrollado y aplicado un programa innovador para la comunidad o comunidades a las que sirve. ¿Cómo ha utilizado la organización nuevos modelos, soluciones o estrategias para adaptarse a un entorno cambiante y/o encontrar nuevas formas de resolver los problemas a los que se enfrentan la organización o las poblaciones a las que sirve?

Las candidaturas deberán transmitir eficazmente los siguientes criterios sobre la forma en que la organización aborda y prioriza esta categoría de premios a las mejores prácticas:

1. La organización ha instituido y ofrecido un modelo de programa/servicio, una solución o una estrategia innovadores para abordar una necesidad o un reto identificados con el fin de apoyar mejor a la(s) población(es) a la(s) que sirve.
2. El programa/servicio innovador ha abordado con éxito una necesidad o reto apremiante de un modo que no se habría abordado utilizando enfoques más convencionales.
3. El programa/servicio innovador de la organización ha tenido en cuenta diversas perspectivas y necesidades de la comunidad.
4. La organización ha recopilado y analizado (o tiene planes formales y desarrollados para recopilar y analizar en un futuro próximo) información demográfica sobre clientes/constituyentes y ha utilizado la información para informar la planificación, creación e implementación del programa/servicio.
5. La organización ha incluido un plan para la sostenibilidad continuada del nuevo modelo, solución o estrategia.
6. El programa/servicio muestra un alto nivel de integridad ética.
7. El programa/servicio ha logrado resultados significativos y mensurables.