Como novedad para 2025, hemos introducido mejoras en la Iniciativa de Liderazgo para la Igualdad, ahora denominada ELI+. Estas mejoras incluyen:
- Un enfoque en la inscripción de profesionales y/o gerentes a mitad de carrera que se identifican como personas de color y que trabajan en el sector de impacto social (sin fines de lucro, sector público y empresas sociales);
- Un grupo de 15 personas como máximo que permita una mayor participación en los talleres del ELI+ y con los facilitadores del programa, entrenadores, ponentes y otros participantes;
- Seis seminarios y cursos de formación de un día de duración centrados en un tema concreto y celebrados en persona en la Fundación Rhode Island y alineados con un plan de estudios sólido y bien definido;
- Un énfasis en proporcionar estrategias de desarrollo de liderazgo más específicas y habilidades tangibles dentro de los seminarios ELI+ y a través de la doble inscripción de los miembros de la cohorte ELI+ en el programa INP Core; y
- Coaching individualizado que se basa en el aprendizaje de los talleres y seminarios del programa.
Antiguos alumnos de la ELI
Conozca a los antiguos alumnos de la Iniciativa de Liderazgo para la Igualdad y descubra qué hacen ahora.
La Rhode Island Foundation se compromete a promover la equidad, centrada en la valoración y aceptación de las diversas identidades y experiencias, y guiada por la inclusión, la accesibilidad, la compasión, el respeto mutuo y la humildad, en colaboración con nuestro equipo y la comunidad.
Como resultado de una evaluación exhaustiva de las necesidades en materia de diversidad, equidad e inclusión, y de los comentarios de la comunidad, nuestros socios, el equipo y el Consejo de Administración, se ha elaborado una hoja de ruta estratégica en materia de diversidad, equidad, inclusión y acceso (DEIA) que nos servirá de guía para seguir trabajando en colaboración con la comunidad en la construcción de un futuro más inclusivo y equitativo para todos los habitantes de Rhode Island.