Diversidad, equidad, inclusión y acceso
La Rhode Island Foundation se compromete a promover la equidad, centrada en la valoración y aceptación de las diversas identidades y experiencias, y guiada por la inclusión, la accesibilidad, la compasión, el respeto mutuo y la humildad en colaboración con nuestro equipo y la comunidad.
Nuestro compromiso con la Diversidad, la Igualdad, la Inclusión y el Acceso (DEIA) empieza por ser claros a la hora de definir y comunicar los términos.
Las definiciones proporcionan una comprensión compartida de nuestros objetivos y orientan la forma en que perseguimos los resultados y las prioridades. Al igual que la visión de DEIA, se extienden al funcionamiento interno de nuestra organización y a todos los aspectos de nuestro trabajo externo, que incluye donaciones benéficas, subvenciones e inversiones en la comunidad, convocatorias, promoción y desarrollo de capacidades.
Diversidad: Aumentar la representación de diferentes identidades y experiencias.
Equidad: Cuestionar activamente los prejuicios y las injusticias individuales y sistémicas para garantizar un acceso justo a las oportunidades.
Inclusión: Fomentar un entorno en el que personas de todas las identidades y experiencias se sientan acogidas, valoradas y con un sentimiento de pertenencia.
Acceso: Garantizar oportunidades para que las personas con diferentes capacidades físicas y cognitivas participen, contribuyan y prosperen.
Nuestra hoja de ruta estratégica para la DEIA
A principios de 2024, Upton Consulting Group llevó a cabo una evaluación exhaustiva de las necesidades en materia de diversidad, equidad e inclusión. Esta evaluación incluyó las opiniones de los socios de la comunidad, el equipo interno de la Fundación y los miembros del Consejo de Administración de la Fundación. Los resultados revelaron la necesidad de una estrategia de DEIA más sustantiva y basada en datos para ayudar a mejorar la cultura de la Fundación y mejorar nuestra relación con nuestros socios comunitarios.
Esta información ayudó a elaborar nuestra hoja de ruta estratégica para la EADI, garantizando que el compromiso de la Fundación con la EADI se integre en todos los aspectos de nuestro trabajo. La consecución de este objetivo requiere un enfoque de gestión del cambio que impulse tanto el cambio de comportamiento como el cambio de sistemas en toda la Fundación.
La Hoja de Ruta Estratégica de la DEIA se alinea plenamente con las prioridades organizativas del Plan de Acción Quinquenal de la Fundación y nos orienta a medida que seguimos trabajando en colaboración con la comunidad para construir un futuro más inclusivo y equitativo para todos los habitantes de Rhode Island. La Hoja de Ruta Estratégica de la DEIA se centra tanto externa como internamente, garantizando que nuestro compromiso con la DEIA fortalezca nuestra relación con la comunidad a la que servimos y fomente un entorno de trabajo equitativo e inclusivo para los miembros de nuestro equipo.
Lea nuestra hoja de ruta estratégica de DEIA (BOTÓN)