Iniciativa de Liderazgo para la Equidad
Miembros de la cohorte 2023/2024 de la Iniciativa de Liderazgo para la Igualdad
Nos complace presentar la clase 2023/2024 de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI). Este programa ayuda a construir una cantera de futuros líderes de color en posiciones establecidas de influencia en todo el estado.
Traci Adedeji
Traci Adedeji , de East Providence, es la Presidenta de Positive Paradigm Group, LLC. Como líder voluntaria, Traci es la Presidenta 2024 de la Sociedad CPCU de The Institutes, forma parte de la junta de la sección de Boston de la National African-American Insurance Association y es presidenta interina de la junta de New England Basecamp. Natural de Newark, Nueva Jersey, Traci estudió en la Universidad Rutgers y posee varias designaciones y certificaciones de seguros.
"El liderazgo basado en la equidad es el liderazgo en acción. Se parece a la defensa de las personas que son diferentes a ti y cuyas voces pueden no ser escuchadas. Se siente como compasión y cuidado auténtico, y suena como la articulación segura y valiente de ideas, aunque sean impopulares. Hay un desinterés innato en el liderazgo orientado a la equidad que busca elevar a los demás. Como comunidad, somos tan fuertes como los más débiles de entre nosotros", afirmó Adedeji.
Robert Britto-Oliveira
Robert Brit to-Oliveira es Subdirector del Centro de Servicios Multiculturales para Estudiantes de la Universidad de Rhode Island. Este residente de East Providence se licenció en Historia, Educación Secundaria y Personal de Estudiantes Universitarios en la URI. Además, es copresidente de la Red de Antiguos Alumnos de Color de URI y asesor de Hermanos en una Nueva Dirección en URI.
"El liderazgo basado en la equidad es algo más que una declaración afiliada a las iniciativas basadas en la diversidad escritas en el sitio web de una organización. Se ve y se siente como una práctica vivida que incorpora el bienestar holístico de las personas al tiempo que nutre sus experiencias vividas de manera constante", dijo. "Nací y crecí en la sección Fox Point de Providence y mi educación comunitaria en el viejo Fox Point es algo de lo que me siento muy orgulloso"
Charles "Chachi" Carvalho
Charles "Chachi" Carvalho, de Pawtucket, es Jefe de Equidad de la ciudad de Pawtucket. También es entrenador de fútbol americano en el Shea High School y anteriormente fue Coordinador de Cultura Escolar y Participación Comunitaria del Shea. Estudió en el Boston College y en la Universidad de Rhode Island, y se licenció en Sociología y Estudios Comunitarios en el Charter Oak State College a través del programa College Unbound.
"Mientras trabajaba en Shea, fui capaz de liderar las iniciativas para ayudar a amplificar las voces de los estudiantes y los padres y la presencia dentro de la escuela y en la comunidad. Pude crear nuevos programas dirigidos por los estudiantes y transformadores. Pude ayudar a crear vías para que los padres se sintieran bienvenidos a servir, aportar ideas, expresar preocupaciones y ofrecer soluciones a los problemas a los que los estudiantes se enfrentan a diario", dijo Carvalho. "Me encanta capacitar a los demás para que definan el futuro que desean. En mi nuevo papel como primera Jefa de Equidad de la ciudad de Pawtucket, intentaré por todos los medios identificar las necesidades de las comunidades a las que sirvo y trabajar en colaboración con otros para ofrecer soluciones creativas que satisfagan esas necesidades."
Minna Choi
Minna Cho i, de Providence, es Directora del Programa de Becas y músico residente en Community MusicWorks, una organización sin ánimo de lucro dedicada a la educación musical y la interpretación. Es licenciada en Ética y Filosofía Política por la Universidad Brown y tiene un máster en Interpretación del Violín por la Escuela de Música Hartt. Además de actuar en Community MusicWorks, Choi ha actuado con la Filarmónica de Rhode Island y con los cuartetos de cuerda Borromeo, Turtle Island y St. Lawrence.
"Para mí, el liderazgo basado en la equidad significa comprender en profundidad las desigualdades sistémicas inherentes a los contextos de nuestra vida y nuestro trabajo y, a partir de esa comprensión, hacer esfuerzos continuos para cambiar las prácticas a todos los niveles", dijo Choi.
Justina Crawford
Justina Crawford, de Warwick, es la Directora de Innovación de Children's Friend y trabaja en colaboración con el personal de la agencia para administrar los programas financiados con subvenciones que benefician a niños y familias. Es licenciada en Educación Musical por la Universidad de Indiana de Pensilvania y tiene un máster en Administración de las Artes por la Universidad de Drexel.
"El liderazgo basado en la equidad en acción está profundamente arraigado en la comprensión, el intercambio y la creencia en el 'por qué' El 'por qué' forja y afirma vías para conectar, reflexionar y entretejer múltiples voces en respuesta a la diferencia y la alteridad. Este tipo de liderazgo exige paciencia y gracia, ya que uno o muchos pueden verse obligados a explorar nuevos valles, picos y aguas que no se alcanzarán plenamente o ni siquiera se navegarán durante toda la vida. Debe haber convicción para empezar, probar, fracasar y volver a intentarlo repetidamente", dijo Crawford.
Monique Dawes
Monique Dawes, de Providence, es terapeuta ocupacional especializada en el apoyo a la salud y el bienestar de la comunidad de lesionados medulares, incluso a través de su trabajo voluntario con Empower Spinal Cord Injury. Es profesora adjunta en el programa de doctorado en terapia ocupacional de la Universidad Johnson & Wales. En la JWU, forma parte del Comité de Admisiones de Terapia Ocupacional, como miembro del Grupo de Acción de Inclusión, Diversidad y Equidad, como asesora docente de la Alianza de Estudiantes Negros y como enlace para el capítulo del campus de la Coalición de Defensores de la Terapia Ocupacional para la Diversidad. Obtuvo una licenciatura, un máster y un doctorado en Terapia Ocupacional en la Universidad de Boston.
"Alguien que demuestra un liderazgo equitativo ayuda a eliminar las estructuras sistémicas discriminatorias y aumenta el acceso a los recursos para nivelar el campo de juego. Los líderes fomentan el crecimiento de otras personas y ayudan a los individuos a establecer su identidad. Los líderes hacen esto a través de la escucha activa y permiten que las voces de los demás se escuchen con autenticidad", dijo Dawes.
Jonathan De Jesus
Jonathan De Jesus de Pawtucket es un Defensor de la Política Comunitaria en Progreso Latino y también supervisa el Comité de Acción Social de Adultos de la organización. Anteriormente, fue Coordinador Asistente de la Comunidad en WINN Residential y Mentor con City Year. Obtuvo una licenciatura en Comunicaciones en la Universidad de Rhode Island.
"Los líderes que se toman en serio la equidad y que quieren marcar la diferencia deben sentir pasión por el papel que desempeñan. Esto conlleva una lista de componentes, como el propio compromiso. Una vez que empiecen a abordar las cuestiones de raza e injusticia social, todos serán vistos como modelos a seguir en su comunidad", afirmó.
Doris De Los Santos
Doris De Los Santos, de Providence, es Directora de Diversidad de Proveedores de Blue Cross & Blue Shield of Rhode Island. Anteriormente, fue directora del Centro Empresarial de Mujeres de RI del Center for Women & Enterprise, Jefa de Personal del Ayuntamiento de Providence, Directora Ejecutiva de Desarrollo y Asociaciones de las Escuelas Públicas de Providence y coordinadora de la Oficina de Hogares Saludables de la Comisión de Recursos de Vivienda de Rhode Island. De Los Santos obtuvo un máster en desarrollo comunitario en la Universidad Roger Williams, una licenciatura en administración de empresas en la Universidad Pedro Henríquez Ureña de la República Dominicana y un título de asociado en Estudios Generales en el Community College de Rhode Island.
"Puede ser una propuesta difícil para las empresas o los líderes que no tienen una visión orientada a la equidad. Sin embargo, es imperativo, ahora más que nunca, que construyamos una sociedad inclusiva. Donde las personas, independientemente de su sexo, raza, etnia, edad, preferencia sexual o capacidades, se sientan valoradas y capacitadas para alcanzar el potencial que Dios les ha dado", afirmó.
Cherai DiMeo
Cherai DiMeo, de Providence, es responsable de la base de datos de donantes de la Unitarian Universalist Association. Anteriormente, fue consultora del Programa de Desarrollo de Capacidades de las Organizaciones Comunitarias de la Fundación Rhode Island y Directora de Donaciones Anuales de la Academia Sophia. DiMeo obtuvo un máster en Análisis de Datos en el Providence College y una licenciatura en Lengua y Literatura Inglesas en la Universidad Rutgers.
"El liderazgo basado en la equidad es un liderazgo enérgico y cálido, en el que cada miembro del equipo sabe que su contribución a la misión es profunda y valiosa. El volumen del liderazgo basado en la equidad fluye y refluye. A veces, hay parloteo porque las ideas se mueven rápidamente entre los líderes, los líderes de pensamiento y los compañeros de trabajo. Otras veces, es el murmullo del trabajo en profundidad. Los líderes orientados a la equidad cultivan un flujo y reflujo honesto y abierto", afirma DiMeo.
Michelle Fontes
Michelle Fon tes, de Warwick, es Vicepresidenta Adjunta de la Oficina de Comunidad, Equidad y Diversidad de la Universidad de Rhode Island. Anteriormente, fue Vicedecana de Iniciativas de Diversidad, Retención y Éxito Estudiantil en la Facultad de Medio Ambiente y Ciencias de la Vida y Directora Adjunta de Asuntos de Antiguos Alumnos en la URI. Obtuvo una licenciatura en Comunicación y un máster en Educación de Adultos en la URI.
"Los líderes impulsados por la equidad quieren asegurarse de que crean un espacio seguro y confidencial, se preocupan de que se escuche a la gente, escuchan sus perspectivas a pesar de sus diferencias y se comunican con integridad y honestidad, incluso cuando es difícil o supone un reto. También es una defensa constante de aquellos que no pueden expresarse por sí mismos", afirma Fontes.
Yanaiza Gallant
Yanaiza Gall ant, de Cranston, es la Directora de Aprendizaje Multilingüe de las Escuelas de East Providence. Anteriormente, fue nombrada Directora de Transformación en la Escuela Primaria Orlo Avenue de East Providence. En el Rhode Island College, Gallant obtuvo una Licenciatura en Trabajo Social, una Licenciatura en Educación Primaria y una Maestría en Educación en Lectura. Completó su Certificación Administrativa a través de la Academia de Liderazgo de la Ciudad de Nueva York.
"Los líderes impulsados por la equidad dan prioridad a la inclusión y se esfuerzan por crear un sentimiento de pertenencia y voz específicamente para las poblaciones tradicionalmente marginadas. Se les ve buscar activamente e incorporar perspectivas y experiencias diversas para informar la toma de decisiones y la resolución de problemas. Además, reconocen las barreras sistémicas que existen en su organización, las denuncian y trabajan incansablemente para eliminarlas", afirma Gallant.
Sara Gilkenson
Sara Gilkenson, de Pawtucket, es la Directora de Diversidad del Tribunal Supremo de Rhode Island. Anteriormente, fue Directora Adjunta de Asesoramiento de Pregrado, Servicios Estudiantiles y Diversidad, Equidad e Inclusión para la Escuela de Negocios en Providence College y Coordinadora del Programa Access+ en el Community College de Rhode Island. Obtuvo una licenciatura en Administración de Empresas en la Universidad de Bryant, así como una maestría en Estudios de Justicia en Rhode Island College. Gilkenson copreside la clase de 2023 de College Leadership Rhode Island y es miembro de la junta de la Rhode Island Black Business Association y DEI Officer del Rhode Island Queer Community Project.
"El liderazgo basado en la equidad consiste en encontrar el equilibrio. Es trabajar juntos y valorar las diferentes perspectivas y creencias y permitir que estas diferencias se unan para hacer algo con un propósito mayor. Es proporcionar acceso y recursos que impulsen la igualdad de oportunidades", afirmó Gilkenson.
Deborah González
Deborah González, de East Providence, es profesora clínica asociada de Derecho y directora de la Clínica de Inmigración de la Universidad Roger Williams, así como socia de Gonzalez Law Offices. Es licenciada en Estudios de Justicia y doctora en Derecho por la Universidad Roger Williams.
"Un líder impulsado por la equidad es aquel que entiende que la inequidad existe aunque haya políticas que parezcan equitativas. Un agente de cambio es aquel que reconoce la desigualdad, la denuncia ante quienes tienen poder para cambiarla y/o actúa para que el cambio se produzca", dijo González.
Emily González
Emily González, de Providence, es Directora Asociada del Centro de Orientación, Transición y Liderazgo del Providence College. Anteriormente, fue Directora de Programas en College Visions. González obtuvo una licenciatura en Educación - Desarrollo Humano en la Universidad Brown y un máster en Educación Superior en el Providence College. Es miembro del consejo de New Urban Arts.
"Los líderes orientados a la equidad dedican tiempo a cultivar una comprensión profunda de sus propios prejuicios y a construir contranarrativas para poder crear prácticas sostenibles y transformadoras basadas en la equidad. Estoy muy agradecida por esta oportunidad de crecer y construir aún más en comunidad con mis compañeros del ELI", dijo González.
Moisés Valcárcel González
Moisés Valcárcel González, de Providence, es capitán de trabajo en DBVW Architects. Es cofundador de Rhode Island Minorities in Architecture & Design y trabaja como voluntario en el programa ACE Mentor Program of Rhode Island. Valcarcel González obtuvo un Máster en Arquitectura y un Certificado de Posgrado en Conservación Histórica en la Universidad Roger Williams y un Máster en Arquitectura de Interiores en la Universidad Internacional de Florida.
"El trabajo por la equidad no lo consigue una sola persona por sí sola, sino que a medida que los individuos comparten su experiencia con al menos otra persona, se extiende como las ramas de un árbol. El liderazgo impulsado por la equidad es más visible en los momentos de incomprensión. Es cuando alguien ve o escucha algo fuera de lugar y no es capaz de dejar que la ignorancia sea ignorancia. Hacen todo lo posible por educar mediante el debate, en un esfuerzo por ampliar la perspectiva de la otra persona. Son los que no tienen miedo de preguntar o responder para dar su punto de vista en la sala cuando nadie más lo hace", afirmó.
Shikenya Gough
Shikenya Gough, de North Providence, es gestora de productos informáticos en Blue Cross and Blue Shield of Rhode Island. Anteriormente, fue analista sénior de mejora de procesos empresariales y gestora de pruebas de control de calidad en BCBSRI. Gough obtuvo el título de Gestora de Productos Certificada del Pragmatic Institute.
"El liderazgo basado en la equidad se ve y se siente como una comunidad. Es crear las condiciones y la cultura que permitan que todas las voces sean escuchadas, tenidas en cuenta y valoradas. Es tener líderes que se parezcan a mí, pero también aliados que reconozcan la necesidad de cambio y trabajen por unas condiciones justas y equitativas en todos los niveles", dijo Gough.
Nina Harrison
Nina Harrison es Directora de Política del Economic Progress Institute. Anteriormente, fue becaria de Justicia Racial en Community Legal Aid en Massachusetts y abogada en R.I. Legal Services. Harrison creció en Providence y se licenció en Filología Inglesa en la Universidad Howard y se doctoró en Derecho en la Facultad de Derecho del Boston College.
"Creo que el liderazgo basado en la equidad debe centrarse en las necesidades y la humanidad de las personas. Debe ser transparente, honesto, respetuoso y demostrar un profundo conocimiento de las condiciones pasadas y presentes de los grupos históricamente desfavorecidos. El liderazgo basado en la equidad debe ser audaz y rendir cuentas a las comunidades y coaliciones a las que sirve", afirmó Harrison.
Alexander Jiménez
Alexander Jiménez, de Cranston, es el fundador y presidente de Fruitful Thoughts, que ofrece servicios de compromiso comunitario y marketing digital a empresas y organizaciones sin ánimo de lucro socialmente responsables. Anteriormente, fue asistente de personal ejecutivo para comunicaciones y compromisos con la comunidad en el Departamento de Educación del estado.
"Un líder orientado a la equidad entiende que para apoyar realmente a las personas hay que ir a su encuentro. Además, estos líderes-servidores utilizan sus posiciones de poder, privilegio e influencia para influir positivamente en la vida de los demás o de una comunidad. También están comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y de apoyo en el que todos puedan prosperar", dijo Jiménez.
Gloria Johnson
Gloria Johnson, de Providence, es Directora Adjunta de Servicios de Préstamos en Rhode Island Housing, donde recientemente ha sido ascendida de Gestora de Riesgos. Anteriormente, fue analista de riesgos y directora de operaciones de préstamos al consumo en el Santander Bank. Johnson se graduó en Leadership Rhode Island y forma parte del Consejo Asesor Comunitario del Swearer Center de la Universidad Brown, del consejo de YouthBuild Preparatory Academy y del consejo de Community Action Partnership of Providence.
"El liderazgo orientado a la equidad requiere que todas las partes, especialmente los líderes, salgan de su zona de confort. Saber centrarse en los demás sin tus propios prejuicios conocidos, y desconocidos, lleva mucho tiempo aprenderlo. Y cuando lo estás haciendo, debes sentir cierto nivel de incomodidad y luego un nuevo nivel de comprensión", dijo Johnson.
Jamil Jorge
Jamil Jorge, de Warwick, es director de ArtsCorp y especialista en recursos humanos en el Brown Arts Institute de la Universidad de Brown, y fundador y presidente del consejo de la Performing Arts Initiative for Students of Color. Se licenció en Música en el Connecticut College y obtuvo un máster y un doctorado en Etnomusicología en la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign.
"El liderazgo equitativo es inspirador. Bajo un liderazgo equitativo, la gente siente que pertenece a algo. Saben que se encuentran en un entorno creado para que todos sean escuchados y tengan la capacidad y la confianza necesarias para hacer su trabajo con eficacia. Y eso se debe a que un líder equitativo aprende constantemente, escucha atentamente a los demás, valora a su equipo, puede ver el panorama general y sabe cómo crear el entorno adecuado para que todos a su alrededor tengan éxito", dijo Jorge.
Stephen Larbi
Stephen Larbi, de Pawtucket, es director de juventud y educación en Federal Hill House y director voluntario de la Comisión de Juventud de Pawtucket. Larbi es licenciado en Sociología por la Universidad de Rhode Island y máster en Administración Pública por el Baruch College.
"El liderazgo basado en la equidad es intencionadamente integrador y solidario. Requiere que los líderes reconozcan primero sus privilegios y prejuicios en el contexto del país y la comunidad en la que trabajan. La capacidad de hacerlo es imperativa, ya que nuestros antecedentes y experiencias conforman nuestras perspectivas. Los líderes deben formarse continuamente en cuestiones de justicia social con una perspectiva de interseccionalidad y equidad", afirmó.
Anthony Mam
Anthony Mam, de Cranston, es entrenador de éxito universitario en Onward We Learn. Anteriormente, fue Director Adjunto de Programas de Primer y Segundo Año en el Centro para Estudiantes de Color de la Universidad Brown. Obtuvo una licenciatura en Matemáticas Actuariales en la Universidad Bryant y un máster en Desarrollo Humano y Estudios Familiares en la Universidad de Rhode Island.
"El liderazgo basado en la equidad se da cuando las personas se sienten bienvenidas, aceptadas y se reconoce su valía. Cuando una persona llega a un nuevo entorno, debe sentir que puede ser ella misma sin juicios ni críticas", afirma Mam.
Helena Moronta
Helena Moronta, de Cranston, es la Vicepresidenta Primera de Diversidad, Equidad e Inclusión del BayCoast Bank. Forma parte de las juntas directivas de Project Goal y The Learning Community. Moronta estudió Finanzas en la Universidad de Rhode Island.
"Tu título es tu plataforma para facilitar tu propósito y hacer brillar tu carácter", dijo Moronta.
Sharon Morris
Sharon Morris, de Cranston, es Directora Ejecutiva de Omni Development Corporation, una corporación de desarrollo comunitario sin ánimo de lucro que construye y desarrolla viviendas asequibles para hogares con ingresos bajos y moderados. Es miembro del Consejo de Administración de Blue Cross & Blue Shield de Rhode Island, del Consejo de Administración de YouthBuild Preparatory Academy y del Consejo Asesor sobre Vivienda Asequible del Federal Home Loan Bank de Boston. Es miembro vitalicio diamante de la hermandad Delta Sigma Theta. Es licenciada por el Livingstone College y tiene un máster por la Universidad de Rhode Island.
"El liderazgo basado en la equidad requiere una inversión intencionada en nuestras generaciones más jóvenes. Los líderes deben crear planes de sucesión que ofrezcan oportunidades a los líderes emergentes para adquirir las habilidades personales e interpersonales necesarias para ser un agente de cambio en la comunidad", dijo Morris.
Crystal Peralta
Crystal Peralta, de Providence, es abogada asociada de Robinson+Cole. Es miembro del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión del Colegio de Abogados de Rhode Island y de la Junta Directiva del Centro de Recursos para la Mujer. Peralta es licenciada en Gobierno y Filosofía por la Universidad de Suffolk y doctora en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad Roger Williams.
"El liderazgo basado en la equidad se ve, se siente y suena como la creación de un entorno en el que diversos profesionales se sientan vistos, incluidos, valorados y como si pertenecieran a algo. Es reconocer que las voces, opiniones, contribuciones y presencia de personas y profesionales diversos importan", afirmó.
Mariel Phillip
Mariel Phillip de Providence es un médico quiropráctico certificado y el propietario de Heart Chiropractic and Wellness. Es miembro de la American Chiropractic Association y de la American Black Chiropractic Association. La Dra. Phillip se licenció en Biología en la Universidad de Maryland Eastern Shore y se doctoró en la Facultad de Quiropráctica de la Universidad de Bridgeport.
"Los líderes impulsados por la equidad son coherentes en lo que hacen, en cómo se presentan y en las personas y cosas en las que invierten. Confían en los cambios que quieren ver y lo más probable es que trabajen en el área que alimentará las habilidades de liderazgo que están evolucionando en ellos a medida que florecen. También conocen la situación actual de lo que les apasiona y saben cuáles serían los siguientes pasos para realizar el cambio, al tiempo que cuentan con un equipo de personas afines para manifestar el desarrollo", afirmó.
Sarnya Kunchithapatham Pichaiyappa
Sarnya Kunchithapatham Pichaiyappa, de Woonsocket, es supervisora clínica escolar y formadora clínica en Family Service of Rhode Island (FSRI). Antes de entrar en los programas basados en la escuela, trabajó con los programas basados en el hogar de FSRI, donde proporcionó tratamiento de trauma pediátrico. Obtuvo una licenciatura en Ingeniería en la Universidad Anna de la India y un máster en Trabajo Social con especialización en Violencia contra las mujeres y los niños, en la Universidad Rutgers.
"A través de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad, espero perfeccionar mis dotes de liderazgo y aprender a trabajar en la modificación de la cultura, las políticas y los programas del lugar de trabajo para ayudar a todos a conseguir lo que necesitan para tener éxito. Me siento increíblemente orgullosa y agradecida de haber entrado en este prestigioso programa y estoy deseando relacionarme con personas de ideas afines que luchan por la equidad y la justicia social", declaró.
Carolina Roberts-Santana
Carolina Roberts-Santana, de Providence, es Directora de Administración de Investigación Pediátrica en el Women & Infants Hospital. Forma parte del Consejo Escolar de Providence y es profesora de ciencias de la salud en el Massachusetts College of Pharmacy and Health Science (MCPHS). Roberts-Santana se licenció en Medicina en la Universidad Central del Este, obtuvo un máster en Administración Sanitaria en la Saint Joseph's University y un doctorado en Ciencias de la Salud en el Massachusetts College of Pharmacy and Health Science.
"El líder impulsado por la equidad permite que todos tengan la misma voz en la mesa. Llega a conocer a su equipo y valora sus diversos orígenes. Este tipo de líder también aprovecha las habilidades del equipo para unificarlo como una sola voz. Este tipo de líder escucha atentamente lo que no dicen los miembros del equipo y lo saca a la superficie para debatirlo honestamente. El líder impulsado por la equidad no sólo te invita a la mesa, sino que demuestra que eres una de las patas necesarias para sostener la mesa", afirma Roberts-Santana.
Ineida Lopes Rocha
Ineida Lopes Rocha, de Pawtucket, es Coordinadora de Equidad Sanitaria en la Oficina de Inmunización del Departamento de Salud del estado. Anteriormente, dirigió el equipo Covid-19 Crisis Response de la R.I. Cape Verdean Coalition y fue asesora multilingüe en materia de propiedad de viviendas en la West Elmwood Development Corporation, donde desarrolló e impartió cursos de portugués, español y criollo caboverdiano. Rocha es licenciada en Estudios de Liderazgo Profesional por la Universidad de Rhode Island. Es natural de Cabo Verde y emigró a Estados Unidos a los 21 años.
"El liderazgo orientado a la equidad en acción se basa en el reparto de poder, la humildad y la voluntad de escuchar y realizar un auténtico seguimiento en la comunidad, con la comunidad y por la comunidad. Sé cuando estoy en un espacio impulsado por la equidad cuando todas las voces están igualmente representadas en las mesas donde se toman las decisiones. La equidad es un reflejo de las comunidades a las que sirve", afirmó.
Janie Segui Rodríguez
Janie Segui Rodríguez, de Warwick, es fundadora y presidenta de Stop the Wait RI. Anteriormente fue Asociada de Operaciones de Expediciones y Enriquecimiento de un programa triestatal en Achievement First y Enlace Comunitario Bilingüe en Times 2 STEM Academy. Segui Rodríguez obtuvo una licenciatura en Estudios Generales en la Universidad Estatal Charter Oak y una maestría en Desarrollo Comunitario en la Universidad Roger Williams.
"Los líderes impulsados por la equidad buscan nuevas perspectivas e ideas, y están dispuestos a cambiar de rumbo cuando se dan cuenta de que han cometido un error. Hay un sentido de urgencia en el trabajo porque sabemos que hay personas reales afectadas por estas desigualdades, ¡y debemos hacer todo lo posible para desmantelarlas! Los líderes orientados a la equidad están orientados a los resultados y se centran en crear un cambio real y mensurable. Están dispuestos a asumir riesgos y a probar nuevos enfoques para alcanzar sus objetivos", afirmó.
Felicia Salinas-Moniz
Felicia Salinas-Moniz, de East Providence, es Directora del Centro Sarah Doyle para la Mujer y el Género de la Universidad Brown. Anteriormente, fue profesora del Departamento de Historia, Filosofía y Ciencias Sociales de la Escuela de Diseño de Rhode Island y Directora del Centro de Recursos para la Mujer de la Universidad de California, Riverside. Salinas-Moniz se licenció en Artes Creativas en la Universidad Estatal de San José y obtuvo un máster y un doctorado en Estudios Americanos en la Universidad de Brown, y es candidata a máster en Biblioteconomía y Estudios de la Información en la Universidad de Rhode Island.
"Los líderes orientados a la equidad se toman el tiempo necesario para conocer a las personas con las que trabajan, para ver los puntos fuertes que los individuos aportan a un equipo y para orientar las áreas de crecimiento de una manera afirmativa que permite a las personas cometer errores y aprender de ellos. Son colaborativos y creativos, receptivos a los comentarios y trabajan con la mente y el corazón", afirma Salinas-Moniz.
Patrick Smith
Patrick Smith, de Providence, es Director de Marketing y Comunicaciones de Grads for Life, una iniciativa de Year Up que trabaja con empleadores para desarrollar y aplicar las mejores prácticas de talento y DEI en toda la América empresarial. Antes de incorporarse a Grads of Life, pasó tres años en Corea del Sur centrado en la educación internacional y la enseñanza del inglés como segunda lengua (ESL) en la Oficina Metropolitana de Educación de Daejeon. Forma parte del Consejo de Administración de Riverzedge Arts en Woonsocket como Secretario y es voluntario como entrenador y mentor en Year Up Providence. Smith obtuvo un MBA en la Universidad de Siracusa y una licenciatura en Marketing en la Universidad DePaul.
"No podría estar más emocionada de unirme a un grupo de diversos líderes apasionados por la promoción de oportunidades raciales y económicas en Rhode Island. Creo que nuestros esfuerzos colectivos a través de nuestras carreras y esfuerzos personales seguirán dando forma a un futuro más fuerte y más equitativo", dijo Smith.
Bernadette Tavares
Bernadette Tavares, de Providence, es Directora de Trayectorias Profesionales en Foster Forward. Tavares se graduó en el Institute for Nonprofit Practice CORE Leadership Program. Es miembro de la Iniciativa estatal de alternativas a la detención de menores y de la Junta de Audiencias de Menores de Providence. Además, forma parte de las juntas del Mount Hope Community Center y de la Ocean State Employment Support Network. Tavares es licenciada en Inglés y Periodismo por la Universidad de Rhode Island.
"El liderazgo basado en la equidad tiene éxito cuando se centra en las voces de los más afectados por los retos y los recursos que se ofrecen. El liderazgo basado en la equidad en acción pone al "cliente" en el asiento del conductor. El liderazgo orientado a la equidad crea comunidad y se siente y se ve como una asociación entre el liderazgo y la comunidad. Garantiza que las soluciones y los servicios no se creen sin las mismas personas que se pretende que se beneficien de ellos", afirmó. "Como profesional sin ánimo de lucro con experiencia en desarrollo de programas y bienestar infantil. Trabajo para seguir mejorando el campo del desarrollo de la mano de obra juvenil, apoyando a los jóvenes que han sufrido el impacto del acogimiento familiar para que alcancen el éxito profesional y educativo."
Ralph Tavares Jr.
Ralph Tavares Jr. de Tiverton es Vicepresidente de Equidad y Excelencia Inclusiva en Storbeck Search | Diversified Search Group. Fue presidente de Diversity and Inclusion Professionals y presidente del New England Consortium Bridging Access to College. Tavares se licenció en Filología Inglesa en el Providence College y obtuvo un MBA en la Salve Regina University.
"El liderazgo en equidad no es una receta única. El liderazgo en equidad no es una receta única. No es un destino, sino un viaje. El liderazgo de la equidad no es sólo una declaración de misión, sino un plan de acción. El liderazgo orientado a la equidad es una forma de pensar y actuar centrada en la creación de un mundo más justo y equitativo. El liderazgo basado en la equidad es un viaje de constante aprendizaje, crecimiento, pensamiento, estrategia y ejecución", dijo Tavares.
Simone Tubman
Simone Tubman, de Providence, es Vicepresidenta Adjunta de Diversidad Institucional y Cumplimiento en el Providence College. Es abogada licenciada tanto en Rhode Island como en Massachusetts y está certificada como Investigadora de Derechos Civiles y Coordinadora del Título IX. Tubman se licenció en Ciencias Políticas y Sociología en el Providence College y se doctoró en Derecho en la Facultad de Derecho de la Northeastern University.
"El liderazgo equitativo se caracteriza por la seguridad psicológica, donde las personas son libres de expresarse sin temor a represalias. Esto crea un entorno en el que las personas pueden articular sus necesidades y desafiar las normas culturales que obstaculizan la justicia social, el acceso y la inclusión. Este tipo de liderazgo permite que se produzcan conversaciones difíciles, que conducen a una comprensión más profunda de las prácticas equitativas y la educación inclusiva", dijo Tubman.
Joana Yeboah
Joana Yeboah, de Pawtucket, es coordinadora de atención comunitaria en el Neighborhood Health Plan de Rhode Island. Forma parte del consejo de Higher Ground International y es miembro del Comité Directivo de la Zona de Equidad Sanitaria de Pawtucket y Central Falls. Yeboah obtuvo un máster en Salud Pública en la Walden University.
"Un líder en acción se caracteriza por valores como la inclusión, el respeto, la accesibilidad, la capacidad de escuchar y aprender para impulsar el cambio. Este tipo de liderazgo es audaz y confía en dar los pasos necesarios para revertir cualquier forma de desigualdad o ecuación de privilegios. Este liderazgo anima y motiva a los talentos infrarrepresentados a estar en primera línea para ayudar a creer en sí mismos y desarrollar sus habilidades interpersonales, de liderazgo y de comunicación", afirmó Yeboah.