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La Fundación Rhode Island ha concedido 1,4 millones de dólares en subvenciones destinadas a retener a un personal sanitario con diversidad racial, cultural, étnica y lingüística, en un esfuerzo por ayudar a reducir las disparidades sanitarias abordando los obstáculos a la prestación equitativa de asistencia sanitaria.

neil D. Steinberg, presidente y director ejecutivo de la Fundación, ha declarado: "Los retos y la escasez de personal a largo plazo en diversos entornos asistenciales, tanto clínicos como comunitarios, se han vuelto aún más críticos en los últimos años, revelados y acelerados por los efectos de la pandemia del COVID-19". "Construir y mantener una fuerza laboral que pueda proporcionar cuidados y servicios de alta calidad a todos los habitantes de Rhode Island requiere abordar una serie de cuestiones interrelacionadas, y una de ellas es garantizar que la fuerza laboral del sector sanitario refleje mejor las crecientes comunidades a las que sirve."

El proyecto Weber/RENEW mejorará el sistema de apoyo a su personal sanitario proporcionando más ayudas para la salud mental, ofreciendo cuentas de jubilación, mejorando la capacidad del personal para navegar por la tecnología y llevar un registro de su trabajo con los clientes, y ofreciendo ayudas innovadoras para minimizar el agotamiento y promover el desarrollo profesional.

"Como organización en la que la mayoría de nuestro equipo son compañeros de las personas a las que atendemos, una plantilla sana, apoyada y estable es absolutamente fundamental para el logro de nuestra misión. Esta financiación no sólo nos permitirá realizar inversiones concretas adicionales en el futuro financiero de los miembros de nuestro personal, sino que también nos permitirá apoyar su salud y bienestar generales de una forma más holística", declaró Colleen Daley NDoye, directora ejecutiva.

Tides Family Services, un proveedor estatal de servicios sociales familiares de base comunitaria con cuatro instalaciones en las ciudades de Providence, Pawtucket, West Warwick y Woonsocket, utilizará su subvención para crear innovadores escalones profesionales en su programa de aprendizaje existente para administrar oportunidades de aprendizaje remunerado en el puesto de trabajo y crear nuevos puntos de entrada en el campo de la salud conductual para los trabajadores de color.

"Durante casi 40 años, Tides Family Services ha proporcionado servicios basados en la comunidad a familias y jóvenes en riesgo de ser separados de sus familias a través de costosas colocaciones fuera del hogar", dijo la directora general de Tides Family Services, Beth Lemme-Bixby. "Esto mantendrá a más jóvenes de Rhode Island en sus comunidades mediante la creación de mayores oportunidades para los habitantes de Rhode Island de color en las profesiones de salud conductual y la mejora de la calidad de los servicios que prestamos a las comunidades culturalmente ricas que servimos."

BAYADA Home Health Care lanzará un nuevo programa, Clinician Learning toward Equitable Advancement and Progression (Clinician LEAP) Program. El Clinician LEAP Program establecerá un escalón profesional clínico intermedio entre los auxiliares de enfermería certificados y las enfermeras prácticas licenciadas para el personal de la organización.

"Ampliar el acceso a la atención sanitaria y las oportunidades profesionales van de la mano. Apoyar a nuestros médicos experimentados elevando sus habilidades y ampliando las oportunidades de crecimiento son formas clave en que podemos ofrecer una mejor atención a más habitantes de Rhode Island", dijo Michael LaRosa, director de la división de desarrollo de la fuerza laboral de BAYADA.

Las otras cinco organizaciones que recibirán subvenciones son

• Centro de Innovación Mujer Latina desarrollará y fortalecerá su personal de atención comunitaria, que proporciona tratamiento culturalmente competente de salud conductual y recuperación de sustancias, derivación y apoyo entre pares a pacientes hispanohablantes.
• Clinica Esperanza/Hope Clinic mejorará los flujos de trabajo clínicos, las políticas y los procedimientos; mejorará las políticas y prácticas de los empleados e implementará políticas progresivas y de apoyo con el fin de crear un lugar de trabajo más solidario que priorice el bienestar y la salud mental de los empleados.
• La Red de Proveedores Comunitarios de RhodeIsland utilizará su subvención para trabajar con sus agencias proveedoras de servicios de discapacidad del desarrollo miembros para avanzar en la equidad y la diversidad, la equidad, la inclusión y las prácticas de pertenencia mediante el aumento de la retención del personal existente y centrándose en las vías para diversificar los equipos ejecutivos.
• PACE Organization of Rhode Island utilizará su subvención para introducir un programa de retención y promoción de su personal, en particular en los niveles directivos de la organización, y para implantar un marco y un proceso explícitos de concienciación sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en las decisiones y los procesos organizativos.
• Care New England Health System diseñará y pondrá en marcha un programa de formación ejecutiva para personal de nivel medio procedente de poblaciones diversas, marginadas e insuficientemente atendidas.

"Una mano de obra con experiencia vivida relevante es una pieza fundamental para ofrecer una atención culturalmente competente y de alta calidad. Cada vez hay más conciencia de que la creación de un entorno de trato culturalmente pertinente y adecuado reduce un obstáculo importante para la prestación equitativa de servicios sanitarios, así como pruebas de la mejora de la eficacia de la atención, la experiencia y la retención cuando los pacientes comparten una identidad racial y/o cultural con sus proveedores de atención", dijo Zach Nieder, Responsable Principal de Iniciativas Estratégicas de la Fundación.

La Fundación buscaba propuestas que estuvieran relacionadas con iniciativas más amplias contra el racismo y a favor de la diversidad, la equidad y la inclusión; que incluyeran un diseño y una participación significativos del personal al que servía la propuesta; y que, en la medida de lo posible, respondieran a los determinantes sociales de la retención del personal.

"Aunque algunos empleos de atención directa de nivel inicial cuentan con una concentración de empleados diversos, la mayoría de las ocupaciones no son suficientemente representativas de la comunidad en general. La necesidad de aumentar y mantener una fuerza laboral diversa que pueda mejorar la calidad, el acceso y los resultados de la salud -y promover la equidad sanitaria- es de gran importancia, dadas las disparidades raciales y étnicas existentes en los resultados sanitarios, que se han visto agravadas por el impacto desigual de la pandemia COVID-19", dijo Nieder.

La financiación procede del Fondo para un Rhode Island Saludable de la Fundación.

La Fundación Rhode Island es la mayor y más completa financiadora de organizaciones sin ánimo de lucro de Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó más de 75 millones de dólares y concedió casi 84 millones de dólares en subvenciones el año pasado. Mediante actividades de liderazgo, recaudación de fondos y concesión de subvenciones, a menudo en colaboración con particulares y organizaciones, la Fundación ayuda a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial. Para más información, visite rifoundation.org.