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La Fundación Rhode Island ha seleccionado a 31 personas para participar en la segunda promoción de su Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI). El programa identificará, cultivará, tutelará y buscará acceso y oportunidades para personas que se identifiquen como asiáticas, negras, hispanas o latinas, indígenas o multirraciales, de todos los sectores, para ayudar a construir una cantera de futuros líderes para puestos de influencia establecidos en todo el estado.

"El año pasado tuvimos la increíble oportunidad de ofrecer un espacio para que nuestros líderes pudieran ser ellos mismos, honrar su respectiva diversidad y ser testigos de sus logros. Estamos deseando conocer y trabajar con la próxima cohorte de líderes y apoyar su éxito", declaró Angie Ankoma, directora ejecutiva del ELI y vicepresidenta de la Fundación.

La cohorte fue seleccionada entre casi 70 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. Más del 80% son mujeres. Los miembros del grupo trabajan en la administración pública y en los sectores lucrativo y no lucrativo.

La iniciativa de desarrollo del liderazgo, de 12 meses de duración, incluye sesiones mensuales de trabajo en grupo, sesiones periódicas de coaching individual, la asignación de un mentor y la creación de redes con contactos de alto nivel en todos los sectores.

Los participantes son Michael Almonte, Shameem Awan, Debasree Banerjee, Peter Chung, Betty Clinton, Bryanca Colvin, Melissa Cruz, Frances Dalomba, Amanda-Joy Febles, Libertad Flores, Kassandra Florez, Lehidy Frias, Jennifer Gaviria, Octavian Goncalves, Tami Hughes, Jessica Knight, Rodney Eric López, Niko Merritt, Erendida Montes, Elizabeth Moreira, Luckson Omoaregba, Dorca M. Paulino, Zoila Quezada, Omar Reyes, Arthur Robinson, Hannah Ross, Ratha Sen, Nakita Thomas, Jessica Vega, Maria Elena Wah-Fitta y Wendy Wallace.

El programa de liderazgo es sólo una de las facetas del amplio plan trienal de la Fundación Rhode Island, dotado con 8,5 millones de dólares, para fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso -con especial atención a la equidad racial- más allá de su tradicional concesión anual de subvenciones.

Entre las actividades más recientes se incluye la creación de un programa de desarrollo de capacidades para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por directores ejecutivos asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales u otros responsables de la toma de decisiones dentro de una organización; y el lanzamiento de un programa de subvenciones para ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a crear culturas organizativas antirracistas.

"Abordar las disparidades y desigualdades es uno de nuestros valores fundamentales, así como una prioridad en todo nuestro trabajo en la comunidad. Una perspectiva de equidad racial es fundamental para nuestras decisiones a la hora de asignar recursos para mejorar la salud, el éxito educativo y la seguridad económica, entre otras cuestiones críticas", dijo Neil D. Steinberg, presidente y director ejecutivo de la Fundación.

Además, la Fundación ha anunciado que está financiando con 2 millones de dólares la creación de un fondo de dotación que apoyará permanentemente la labor de su exitosa Iniciativa de Liderazgo para la Equidad. La Kraft Family Foundation también ha reconocido esta oportunidad única y ha comprometido 100.000 dólares para sufragar los gastos de funcionamiento corrientes.