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Cynthia «Cindy» Butler lleva más de 30 años defendiendo una idea sencilla pero poderosa: que las organizaciones prosperan cuando prospera su personal. Ahora, a través del Fondo de Becas de Recursos Humanos de Butler and Associates, creado en el marco de la Fundación de Rhode Island, está transmitiendo esa convicción a la próxima generación de profesionales de recursos humanos.

Cindy llegó a los recursos humanos como lo hacen muchos de los mejores profesionales: a través de la experiencia vivida. Abandonó la universidad prematuramente, se encontró trabajando en operaciones y fue testigo de primera mano de cómo unas prácticas inadecuadas con los empleados provocaban rotación y desmotivación. Decidida a formar parte de la solución, Cindy se matriculó en un curso de relaciones laborales en la Universidad de Cornell, un punto de inflexión que puso en marcha su carrera. Con el tiempo, se trasladó a Rhode Island para ocupar un puesto de RR. HH. sobre el terreno y, posteriormente, se incorporó a Stride Rite Corporation, donde una cultura de inversión genuina en los empleados le mostró cómo podía ser la excelencia en RR. HH. La experiencia fue formativa. «Si tratas bien a tus empleados y haces lo correcto, eso ayudará a que tu negocio crezca», afirma. «Es muy sencillo, pero muchas organizaciones no lo hacen».

Tras obtener su título en Empresariales en la Universidad de Bryant y, posteriormente, sus certificaciones en recursos humanos, formación y consultoría para pequeñas empresas, Cindy fundó Butler & Associates Human Resources Consulting en Jamestown. Lo que comenzó como una consultoría al servicio de grandes empresas evolucionó con el tiempo para centrarse en pequeñas empresas y organizaciones sin ánimo de lucro de todo Rhode Island. A lo largo de tres décadas, ha contratado y orientado a innumerables profesionales de recursos humanos, ha formado parte de numerosos consejos de administración y ha dirigido la sección estatal de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos de Rhode Island. Hoy en día, trabaja principalmente con organizaciones sin ánimo de lucro, ayudándolas a crear equipos sólidos y competentes desde dentro.

Fue a través de ese trabajo en el ámbito de las organizaciones sin ánimo de lucro como se profundizó la relación de Cindy con la Rhode Island Foundation. Colaboró con el personal de la Fundación en iniciativas de formación de equipos y participó en sus programas de desarrollo de capacidades, llegando a conocer no solo la excelente reputación de la organización, sino también a las personas que hay detrás de ella. «Es un grupo especial de personas», afirma, «y tengo mucha confianza en la organización». Esa confianza, combinada con su admiración por la Universidad de Bryant y la solidez de sus programas de recursos humanos, hizo que la creación de un fondo de becas se sintiera como el siguiente paso natural.

El Fondo de Becas de Recursos Humanos de Butler and Associates apoya a los estudiantes de la Universidad de Bryant que desean desarrollar una carrera en la gestión de recursos humanos: una inversión profundamente personal por parte de alguien que ha dedicado toda su vida a impulsar la profesión. «La inteligencia artificial puede ser capaz de asumir algunas tareas administrativas», reflexiona, «pero seguimos necesitando personas que fomenten culturas inclusivas, desarrollen el talento y líderes capaces, e impulsen el éxito de las organizaciones».