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La Fundación Rhode Island ha seleccionado a 38 personas para participar en la tercera promoción de su Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI). El objetivo es crear una cantera de líderes de color para puestos de influencia en todo el Estado.

"La demografía de nuestro estado está cambiando rápidamente. Por desgracia, las oportunidades reales para demasiadas personas no han seguido el mismo ritmo. El desarrollo de programas que alcen nuevas voces es sólo una de las formas en que la Fundación se asegura de que la brecha de oportunidades siga cerrándose", dijo David N. Cicilline, presidente y CEO de la Fundación.

La cohorte fue seleccionada entre más de 80 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. El 71% son mujeres. Los miembros del grupo trabajan en los sectores público, sin ánimo de lucro y con ánimo de lucro.

la iniciativa de desarrollo del liderazgo, de 12 meses de duración, incluye sesiones mensuales de trabajo en grupo, sesiones periódicas de coaching individual y creación de redes con contactos de alto nivel en todos los sectores

"Tenemos el increíble privilegio de ofrecer a este grupo de líderes la oportunidad de ser ellos mismos, respetar sus respectivas identidades y aplaudir sus éxitos. Estamos deseando desarrollar vías para que consigan aún más", declaró Angie Ankoma, Directora Ejecutiva del ELI y Vicepresidenta de la Fundación.

Los miembros de la promoción 2023/24 son Traci Adedeji, Robert Britto-Oliveira, Charles Carvalho, Minna Choi, Justina Crawford, Monique Dawes, Jonathan De Jesus, Doris De Los Santos, Cherai DiMeo, Michelle Fontes, Yanaiza Gallant, Sara Gilkenson, Deborah Gonzalez, Emily Gonzalez, Shikenya Gough, Nina Harrison, Alexander Jimenez, Gloria Johnson, Jamil Jorge, Sarnya Kunchithapatham Pichaiyappa, Stephen Larbi, Deborah Levans, Anthony Mam, Helena Moronta, Sharon Morris, Nephtali Navarro, Crystal Peralta, Mariel Phillip, Carolina Roberts-Santana, Ineida Rocha, Felicia Salinas-Moniz, Janie Segui Rodriguez, Patrick Smith, Ralph Tavares, Bernadette Tavares, Simone Tubman, Moises Valcarcel Gonzalez y Joana Yeboah.

"El liderazgo en equidad no es una receta única. El liderazgo en equidad no es una receta única. El liderazgo de la equidad no es un destino, sino un viaje. El liderazgo de la equidad no es sólo una declaración de misión, sino un plan de acción. El liderazgo orientado a la equidad es una forma de pensar y actuar centrada en la creación de un mundo más justo y equitativo. El liderazgo orientado a la equidad es un viaje de constante aprendizaje, crecimiento, reflexión, elaboración de estrategias y ejecución", dijo Ralph Tavares, miembro de la nueva cohorte.

El programa de liderazgo es sólo una faceta del compromiso fundamental de la Fundación Rhode Island de fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso en todas sus actividades.

entre sus actividades más recientes se incluyen la concesión de casi 2,2 millones de dólares para ayudar a desmantelar las causas fundamentales del racismo sistémico en Rhode Island, la concesión de casi 1,2 millones de dólares para aumentar el número de profesores de color en los distritos escolares urbanos y la creación de un programa de desarrollo de capacidades para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por directores ejecutivos asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales u otros responsables de la toma de decisiones dentro de una organización.

La Rhode Island Foundation es la mayor y más completa entidad de financiación de organizaciones sin ánimo de lucro de Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó 75 millones de dólares y concedió 84 millones de dólares en subvenciones el año pasado. A través de actividades de liderazgo, recaudación de fondos y concesión de subvenciones, a menudo en colaboración con particulares y organizaciones, la Fundación ayuda a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial.