Se encuentran entre los 31 seleccionados en todo el estado para la iniciativa de crear una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas y multirraciales en puestos de influencia establecidos en todo el estado

Adetola Abiade, Adewole Akinbi, Ana Barraza, Yvonne Heredia, Teddi Jallow, Manuela Raposo, Juan Rodríguez, Kajette Solomon y Kilah Walters-Clinton, todos ellos de Providence, han sido seleccionados para participar en la clase inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI) de la Fundación Rhode Island. A través del programa, la Fundación creará una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales para puestos de influencia en todo el estado.

"Me entusiasma ponerme manos a la obra para cultivar la próxima generación de líderes del sector -presidentes de bancos, directores generales de hospitales, líderes del mundo académico y de la educación desde la guardería hasta los 12 años, ejecutivos de empresas, responsables políticos, jueces y otros- que sean personas de color", declaró Angie Ankoma, directora ejecutiva de la ELI y vicepresidenta de la Fundación.

Abiade es Directora Ejecutiva de Eficacia Organizativa de JPMorgan Chase en Providence. Cuenta con 20 años de experiencia dirigiendo transformaciones globales de organización, producto, innovación y talento a gran escala para empresas de Fortune 500, medianas, sin ánimo de lucro y nuevas empresas. Es licenciada en Marketing, Sociología e Inglés por el Providence College.

"Estoy deseando establecer contactos, crear nuevas conexiones y aprender y compartir con colegas a través del programa"

- Adetola Abiade

Akinbi es facilitador de half full llc, donde trabaja en el desarrollo de la juventud, la formación de mano de obra, el desarrollo de aptitudes interpersonales y la creación de comunidades. Anteriormente trabajó en Groundwork Providence, el Nonviolence Institute, el Met High School y Plan International USA.

"Estoy más que agradecida por formar parte del grupo inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad. Esta es una oportunidad única en la vida para aprender y crecer con personas de ideas afines de todo el estado. Estoy deseando participar en conversaciones proactivas sobre cómo hacer avanzar nuestro estado hacia el futuro con ideas nuevas y creativas sobre cómo resolver viejos retos. Este será un año de aprendizaje, crecimiento y desarrollo personal para todos los miembros seleccionados para el ELI"

- Adewole Akinbi

Akinbi se licenció en Comunicación en el Rhode Island College, donde fue presidente de Harambee, la organización estudiantil multicultural del centro. Tiene el certificado OSHA 10.

"Me comprometo a capacitar y formar a los jóvenes de nuestro estado para crear un núcleo sólido de líderes de la nueva generación", afirmó.

Barraza es Directora Interina de Diversidad y Divulgación de la Facultad de Derecho de la Universidad Roger Williams. Anteriormente, trabajó en la Brown University, la Texas Woman's University, la University of Connecticut, la University of Rhode Island, la Johnson & Wales University, el Stonehill College y el Semester at Sea.

"Siempre me entusiasma tener la oportunidad de trabajar con personas que están teniendo un impacto. Estoy deseando comprometerme con esta cohorte y con los conocimientos que cada uno de nosotros aporta y compartirá en la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad inaugural."

- Ana Barraza

Barraza es defensora de refugios en el Programa de Violencia Doméstica Crossroads, enseña en College Unbound, forma parte de los consejos de la Escuela Paul Cuffee y la Escuela Pública Charter Nuestro Mundo, y es miembro de la hermandad Alpha Kappa Alpha, capítulo Theta Psi Omega.

Es licenciada en Literatura Inglesa con especialización en literatura africana/afroamericana y tiene un máster en Desarrollo Humano y Estudios Familiares con especialización en Personal de Estudiantes Universitarios por la Universidad de Rhode Island.

Heredia es gerente sénior de Gestión de la Atención en Neighborhood Health Plan of RI. Obtuvo una licenciatura en Enfermería en el Rhode Island College, un máster en Administración de Enfermería en la Universidad de Rhode Island y un doctorado en Salud Pública en la Universidad Walden.

"El cambio se produce cuando un número suficiente de personas alzan la misma voz. 'Una voz con acción' es lo que espero recoger de esta experiencia"

- Yvonne Heredia

Heredia tiene más de 20 años de experiencia en la salud de la mujer y los resultados del parto, especialmente en relación con los determinantes sociales de la salud, las disparidades sanitarias y la salud basada en la población. Es voluntaria habitual en albergues para personas sin hogar, centros recreativos y escuelas para impartir educación sobre temas de salud cultural y lingüísticamente apropiados.

Jallow es cofundadora del Refugee Dream Center. Refugiada de Gambia que llegó a Estados Unidos en 2009, es auxiliar de enfermería titulada, técnica médica titulada y trabajadora sanitaria comunitaria titulada, y cursa estudios de Promoción de la Salud en el Rhode Island College.

"Formar parte del programa ELI es especialmente significativo para mí porque me brindará oportunidades de establecer contactos, formación y potenciará los recursos y habilidades que necesito para dedicarme a mi área de trabajo. Confío en que el programa me hará convertirme en un líder más eficaz, capaz de adaptarme a los cambios aunque ello suponga salir de mi zona de confort, aumentar mi confianza y convertir las grandes oportunidades en grandes victorias."

- Teddi Jallow

Raposo es Presidenta del RI Welcome Back Center (RIWBC), una agencia sin ánimo de lucro que ofrece recursos a profesionales con formación internacional en Rhode Island. Además, es Directora de Colocación de Estudiantes del Distrito Escolar Público de Providence.

"Estoy deseando tener la oportunidad de compartir experiencias con personas de ideas afines que tienen tantas ganas como yo de crecer, aprender y utilizar estos nuevos conocimientos para introducir cambios positivos en nuestras comunidades."

- Manuela Raposo

Veterana del Ejército de EE.UU., Raposo forma parte de las juntas directivas de la Clínica Esperanza, el Centro Comunitario Mount Hope, The Welcome Back Initiative y The RI Welcome Back Center. Se doctoró en Medicina en la Universidad Iberoamericana de la República Dominicana.

Juan Rodríguez es Director Ejecutivo de Winners Circle XR Academy, donde ofrece diversas experiencias educativas y formativas bajo el paraguas de la Realidad Virtual y Aumentada. Además, este residente en Providence es también profesor de Educación Profesional y Técnica en el instituto Hope de Providence.

"Estoy deseando trabajar junto a algunos de los mejores líderes de RI para alterar el statu quo y ofrecer soluciones nuevas y significativas para nuestras comunidades"

- Juan Rodríguez

En 2020, Rodríguez fue incluido en la lista de Tech Collectives Tech 10 Awards. Se licenció en Comunicación y está cursando un máster en Currículo e Instrucción con especialización en integración tecnológica en la Southern New Hampshire University.

Solomon es la primera Especialista en Programas de Inclusión y Equidad Social del Museo RISD, donde gestiona los esfuerzos del museo por construir una institución equitativa, diversa e inclusiva. Desarrolla programas para el personal, los voluntarios, los estudiantes y la junta directiva del museo relacionados con la pedagogía antirracista, la enseñanza, la investigación y la interpretación de la colección.

"Tengo muchas ganas de formar parte de esta red de socios con ideas afines en materia de equidad y justicia social para hacer avanzar a Rhode Island y convertirlo en un lugar más inclusivo para vivir y trabajar."

- Kajette Solomon

Además de su trabajo en el museo, esta residente en Providence es la directora regional de Nueva Inglaterra en la junta de la Asociación Americana de Voluntarios de Museos. Es licenciada en Historia del Arte por la Universidad de Arcadia y posee un máster en Historia, Teoría y Crítica del Arte Moderno y Contemporáneo por el Purchase College de la Universidad Estatal de Nueva York.

Walters-Clinton es Directora de Equidad Racial de la Oficina Ejecutiva de Salud y Servicios Humanos de Rhode Island. Anteriormente había trabajado como funcionaria de libertad condicional y asesora de diversidad, equidad e inclusión. Obtuvo una licenciatura en Ciencias Sociales y un máster en Counseling Education en el Providence College. Es doctoranda en el Programa de Educación y Liderazgo de la Universidad Johnson & Wales. Dirige la Fundación Providence Shelter for Colored Children...

"Cuanto más compartimos, más aprendemos. La capacidad de la Iniciativa de Liderazgo para la Igualdad de aprovechar un colectivo único de conocimientos y experiencias la convierte en un programa de desarrollo profesional visionario."

- Kilah Walters-Clinton

Abiade, Barraza, Heredia, Jallow, Raposo, Rodríguez, Solomon, Walters-Clinton y los demás miembros de la clase inaugural fueron seleccionados entre casi 100 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. Casi el 75% son mujeres. Los miembros de la promoción trabajan en diversos sectores.

Está previsto que la iniciativa de desarrollo del liderazgo, de 12 meses de duración, comience en septiembre. Además de las reuniones de grupo mensuales de media jornada, los participantes recibirán sesiones periódicas de coaching individual, desarrollarán una visión y unos objetivos personales de liderazgo, se les asignará un mentor y establecerán contactos de alto nivel en distintos sectores.

Los demás participantes son Adewole Akinbi, Rose Albert, Janelle Amoako, Doris Blanchard, Madeline Burke, Michael Cancilliere, Krystal Carvalho, Angelyne Cooper, Steve Craddock, David Dankwah, Rupa Datta, Stacy Jones, Silvermoon Mars LaRose, Francisco Lovera, Weayonnoh Nelson-Davies, Ray Nuñez, Nwando Egbuche Ofokansi, Monsurat Ottun, Alisha Pina, Victoria Rodriguez, Rosedelma Seraphin, Edward Tavarez y Carla Wahnon.

El programa de liderazgo es sólo una faceta del amplio plan trienal de la Fundación Rhode Island, dotado con 8,5 millones de dólares, para fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso -con especial atención a la equidad racial- más allá de su tradicional concesión anual de subvenciones.

Entre las actividades más recientes se incluye la creación de un programa de desarrollo de capacidades para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por directores ejecutivos asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales u otros responsables de la toma de decisiones dentro de una organización; y el lanzamiento de un programa de subvenciones para ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a crear culturas organizativas antirracistas.

"La eliminación de las disparidades y desigualdades es uno de nuestros valores fundamentales y uno de los principales objetivos de todo nuestro trabajo en la comunidad. Utilizamos una lente de equidad racial al tomar decisiones sobre la asignación de recursos para mejorar la salud, el éxito educativo y la seguridad económica, entre otras cuestiones críticas."

- Neil D. Steinberg, Presidente y Director General de la Fundación

La Rhode Island Foundation es la mayor y más completa financiadora de organizaciones sin ánimo de lucro de Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó 68 millones de dólares y concedió la cifra récord de 87 millones de dólares en subvenciones en 2020. Desde su centenario hace cinco años, la Fundación ha concedido más de 284 millones de dólares en subvenciones y ha recaudado más de 328 millones de dólares. Mediante actividades de liderazgo, recaudación de fondos y concesión de subvenciones, a menudo en colaboración con particulares y organizaciones, la Fundación ayuda a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial.