El objetivo es crear una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas y multirraciales que ocupen puestos de influencia en todo el Estado

Stacy Jones, de Westerly, y Silvermoon Mars LaRose, de Charlestown, han sido seleccionadas para participar en la promoción inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI) de la Fundación Rhode Island. A través de este programa, la Fundación creará una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales para puestos de influencia en todo el Estado.

"Me entusiasma la idea de ponerme a trabajar para formar a la próxima generación de líderes del sector -presidentes de bancos, directores generales de hospitales, líderes del mundo académico y de la educación infantil, ejecutivos de empresas, responsables políticos, jueces, etc.- que sean personas de color", declaró Angie Ankoma, directora ejecutiva de la ELI y vicepresidenta de la Fundación.

Jones es profesora de inglés en el instituto W. M. Davies Career and Technical High School de Lincoln. Recientemente, ha presidido el Comité de Diversidad de la escuela y ha conseguido una subvención de 10.000 dólares del Fondo de Innovación SEL, de dos años de duración, para la enseñanza en el aula, el desarrollo profesional y la cultura escolar en los ámbitos fundamentales de la competencia cultural, el aprendizaje socioemocional y la equidad.

"Es hora de dejar de comercializar la diversidad y empezar a aplicarla"

- Stacy Jones

Jones obtuvo un máster en Liderazgo Escolar en la Harvard Graduate School of Education, un máster en Educación Secundaria en la Clark University y un máster en Periodismo en la New York University.

Antes de dedicarse a la educación, Jones fue reportera en The Providence Journal, el Roanoke Times y Editor & Publisher.

LaRose es Subdirectora del Museo Tomaquag, donde colabora en la gestión del museo, sus colecciones y archivos, programas de educación cultural y proyectos de capacitación indígena.

"Es imperativo que tengamos representación indígena en todos los espacios para asegurar la visibilidad y la defensa de las necesidades más queridas por nuestras comunidades. Si quiero servir a los demás, tengo que aprender a utilizar mi voz con autoridad y una visión hacia la unidad. Estoy deseando trabajar con otras personas de ideas afines mientras nos esforzamos por ser un apoyo para nuestras comunidades."

- Silvermoon Mars LaRose

Residente en Charlestown y ciudadana de la tribu Narragansett, LaRose se licenció en Sociología con especialización en Derecho y Sociedad de la Justicia por la Universidad de Rhode Island y ha cursado parcialmente un máster en Asesoramiento para la Rehabilitación por la Universidad Western Washington.

LaRose lleva más de 20 años trabajando en comunidades tribales, en los ámbitos de la salud, los servicios humanos y la educación. A lo largo de su carrera, ha tenido la oportunidad de viajar mucho, aprendiendo de las comunidades indígenas de todo Estados Unidos.

LaRose dijo que "espera fomentar la autonomía indígena a través de la educación, la creación de comunidades y el intercambio de conocimientos culturales y artes tradicionales"

La cohorte fue seleccionada entre casi 100 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. Casi el 75% son mujeres. Los miembros del grupo trabajan en diversos sectores.

Está previsto que la iniciativa de desarrollo del liderazgo, de 12 meses de duración, comience en septiembre. Además de las reuniones de grupo mensuales de media jornada, los participantes recibirán sesiones periódicas de coaching individual, desarrollarán una visión y unos objetivos personales de liderazgo, se les asignará un mentor y establecerán contactos de alto nivel en distintos sectores.

Los demás participantes son Adetola Abiade, Adewole Akinbi, Rose Albert, Janelle Amoako, Ana Barraza, Doris Blanchard, Madeline Burke, Michael Cancilliere, Krystal Carvalho, Angelyne Cooper, Steve Craddock, David Dankwah, Rupa Datta, Nwando Egbuche Ofokansi, Yvonne Heredia, Teddi Jallow, Francisco Lovera, Weayonnoh Nelson-Davies, Ray Nuñez, Monsurat Ottun, Alisha Pina, Manuela Raposo, Victoria Rodriguez, Juan Rodriguez, Rosedelma Seraphin, Kajette Solomon, Edward Tavarez, Carla Wahnon y Kilah Walters-Clinton.

El programa de liderazgo es sólo una faceta del amplio plan trienal de la Fundación Rhode Island, dotado con 8,5 millones de dólares, para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso -con especial atención a la equidad racial- más allá de su tradicional concesión anual de subvenciones.

Entre las actividades más recientes se incluye la creación de un programa de desarrollo de capacidades para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por directores ejecutivos asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales u otros responsables de la toma de decisiones dentro de una organización; y el lanzamiento de un programa de subvenciones para ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a crear culturas organizativas antirracistas.

"La eliminación de las disparidades y desigualdades es uno de nuestros valores fundamentales y uno de los principales objetivos de todo nuestro trabajo en la comunidad. Utilizamos una lente de equidad racial a la hora de tomar decisiones sobre la asignación de recursos para mejorar la salud, el éxito educativo y la seguridad económica, entre otras cuestiones críticas."

- Neil D. Steinberg, Presidente y Director General de la Fundación

La Rhode Island Foundation es la mayor y más completa financiadora de organizaciones sin ánimo de lucro de Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó 68 millones de dólares y concedió la cifra récord de 87 millones de dólares en subvenciones en 2020. Desde su centenario hace cinco años, la Fundación ha concedido más de 284 millones de dólares en subvenciones y ha recaudado más de 328 millones de dólares. Mediante actividades de liderazgo, recaudación de fondos y concesión de subvenciones, a menudo en colaboración con particulares y organizaciones, la Fundación ayuda a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial.