El objetivo es crear una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas y multirraciales que ocupen puestos de influencia en todo el Estado

Ray Núñez, Alisha Pina y Victoria Rodríguez, de East Providence, han sido seleccionados para participar en la promoción inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI) de la Fundación Rhode Island. A través del programa, la Fundación creará una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales para puestos de influencia en todo el estado.

"Me entusiasma ponerme a trabajar para cultivar la próxima generación de líderes del sector -presidentes de bancos, directores generales de hospitales, líderes del mundo académico y de la educación desde la guardería hasta los 12 años, ejecutivos de empresas, responsables políticos, jueces y más- que sean personas de color", dijo Angie Ankoma, directora ejecutiva de ELI y vicepresidenta de la Fundación.

Nuñez es cofundadora de Nuñez, The People's Agency. Fundada en 2020, Nuñez es una agencia de marketing y branding antirracista al servicio de causas, empresas y candidatos progresistas. Es miembro de varias juntas de organizaciones sin ánimo de lucro y de la comunidad y se licenció en Diseño Gráfico y Medios Digitales en la Universidad Johnson & Wales.

"Lo que más espero es compartir experiencias significativas y tener la oportunidad de construir un poder colectivo con el grupo inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad. Estoy ansioso por escuchar las historias de este grupo e innovar nuevos sistemas para hacer frente a las desigualdades, crear coaliciones y dirigir el cambio equitativo en Rhode Island."

- Ray Núñez

Núñez es un apasionado de la narración creativa, la participación comunitaria inclusiva y la creación de marcas de éxito. Desde que llegó a Estados Unidos procedente de Los Reyes, Michoacán, México, en 1999, ha sido reconocido a nivel nacional por su trabajo creativo, incluyendo diseño, recaudación de fondos, marketing y estrategia de marca. En 2020, fue nombrado miembro de la lista Tech Collectives Next Tech Generation.

Pina planea lanzar pronto "Wingspan", su propia empresa de comunicación, marketing y consultoría. Además, asesora a pequeñas empresas, organizaciones sin ánimo de lucro y escuelas para impulsar el cambio sistémico. Recientemente ha sido Directora de Asuntos Públicos del Departamento de Servicios Humanos del Estado. Anteriormente, fue reportera del Providence Journal, donde la serie "Raza en Rhode Island", para la que escribió artículos y ayudó a dirigir, fue galardonada por la Asociación Nacional de Periodistas Negros.

"Hay muchos aspectos de este programa que espero con impaciencia y todo ello me llevará a un nuevo nivel de liderazgo en Rhode Island y más allá. Estoy especialmente entusiasmada con la energía y la inspiración que se intercambiarán entre los 31 miembros inaugurales del ELI, así como con el coaching individual y las conexiones duraderas que se establecerán."

- Alisha Pina

Pina obtuvo una licenciatura en periodismo en la Universidad de Boston. Entre muchos otros reconocimientos comunitarios y de escritura, fue honrada como Mujer de Logro en 2018 por la YWCA Rhode Island. Además, Pina coordina y organiza charlas públicas que crean una mejor comprensión y curación entre grupos de edad, culturas y comunidades. Ella realiza piezas de palabra hablada como The ABCs of a Woman, que se publicó recientemente en Motif Magazine, y Black Love, Love Black para empoderar aún más, unir y llevar alegría a todos. También está escribiendo su primera novela.

"El acoso escolar, la baja autoestima, las heridas familiares y la tensión racial fueron oscuras musas de mis primeros poemas. Esas obras literarias y otras me ayudaron a conseguir unas prácticas en el Journal a los 17 años. Mi estilo relajado, mi ojo para lo insólito y mi firme convicción de que todos tenemos una historia que merece la pena compartir me hicieron destacar. Los premios comunitarios y de escritura no tardaron en llegar", afirma. "Con Dios al frente, seguiré animando y defendiendo a diario"

Rodríguez es trabajadora sanitaria comunitaria certificada y subdirectora del programa de gestión de cuidados de la Red de Información para Padres de Rhode Island (RIPIN), una organización dirigida por iguales. Forma parte de varios comités de RIPIN y copreside el Equipo Directivo de Justicia Racial.

"Me entusiasma participar en la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad y la oportunidad de conectar, compartir y aprender de los líderes de color existentes"

- Victoria Rodriguez

Núñez, Pina, Rodríguez y los demás miembros de la clase inaugural fueron seleccionados entre casi 100 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. Casi el 75% son mujeres. Los miembros de la promoción trabajan en diversos sectores.

Está previsto que la iniciativa de desarrollo del liderazgo, de 12 meses de duración, comience en septiembre. Además de las reuniones de grupo mensuales de media jornada, los participantes recibirán sesiones periódicas de coaching individual, desarrollarán una visión y unos objetivos personales de liderazgo, se les asignará un mentor y establecerán contactos de alto nivel en distintos sectores.

Los demás participantes son Adetola Abiade, Adewole Akinbi, Rose Albert, Janelle Amoako, Ana Barraza, Doris Blanchard, Madeline Burke, Michael Cancilliere, Krystal Carvalho, Angelyne Cooper, Steve Craddock, David Dankwah, Rupa Datta, Yvonne Heredia, Teddi Jallow, Stacy Jones, Silvermoon Mars LaRose, Francisco Lovera, Weayonnoh Nelson-Davies, Nwando Egbuche Ofokansi, Monsurat Ottun, Manuela Raposo, Juan Rodríguez, Rosedelma Seraphin, Kajette Solomon, Edward Tavarez, Carla Wahnon y Kilah Walters-Clinton.

El programa de liderazgo es sólo una faceta del amplio plan trienal de la Fundación Rhode Island, dotado con 8,5 millones de dólares, para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso -con especial atención a la equidad racial- más allá de su tradicional concesión anual de subvenciones.

Entre las actividades más recientes se incluye la creación de un programa de desarrollo de capacidades para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por directores ejecutivos asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales u otros responsables de la toma de decisiones dentro de una organización; y el lanzamiento de un programa de subvenciones para ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a crear culturas organizativas antirracistas.

"La eliminación de las disparidades y desigualdades es uno de nuestros valores fundamentales y uno de los principales objetivos de todo nuestro trabajo en la comunidad. Utilizamos una lente de equidad racial al tomar decisiones sobre la asignación de recursos para mejorar la salud, el éxito educativo y la seguridad económica, entre otras cuestiones críticas."

- Neil D. Steinberg, Presidente y Director General de la Fundación

La Rhode Island Foundation es la mayor y más completa financiadora de organizaciones sin ánimo de lucro de Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó 68 millones de dólares y concedió la cifra récord de 87 millones de dólares en subvenciones en 2020. Desde su centenario hace cinco años, la Fundación ha concedido más de 284 millones de dólares en subvenciones y ha recaudado más de 328 millones de dólares. Mediante actividades de liderazgo, recaudación de fondos y concesión de subvenciones, a menudo en colaboración con particulares y organizaciones, la Fundación ayuda a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial.