El objetivo es crear una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas y multirraciales que ocupen puestos de influencia en todo el Estado

Janelle Amoako, Doris Blanchard, Angelyne Cooper, Steven Craddock y Edward Tavarez, de Cranston, han sido seleccionados para participar en la clase inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI) de la Fundación Rhode Island. A través del programa, la Fundación creará una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales para puestos de influencia en todo el estado.

"Estoy entusiasmada con la idea de ponerme manos a la obra para formar a la próxima generación de líderes del sector -presidentes de bancos, directores generales de hospitales, líderes del mundo académico y de la educación infantil, ejecutivos de empresas, responsables políticos, jueces, etc.- que sean personas de color", declaró Angie Ankoma, directora ejecutiva de la ELI y vicepresidenta de la Fundación.

Amoako es enfermera en el Hospital Miriam y está cursando un máster para convertirse en enfermera de familia. Se licenció en enfermería en la Universidad de Rhode Island, donde participó en la Alianza Estudiantil para el Bienestar de África, Campus Ministry International y la Asociación de Estudiantes de Enfermería. Además, fue voluntaria y más tarde trabajó en la Clínica Esperanza de Providence.

"Como ghanesa-estadounidense de primera generación, me siento capacitada para ser parte de la solución en la ayuda a las comunidades desfavorecidas. Esto será decisivo por las oportunidades de tutoría y creación de redes que obtendré. Quiero conocer a más personas con ideas afines y también entablar relaciones con personas con experiencias y conocimientos que van más allá de los míos. Tengo mucho que aprender y no me da miedo decir que no sé. Esta experiencia consolidará aún más mi camino, y estoy aquí para el largo plazo"

- Janelle Amoako

Blanchard es Directora de Programas para Pequeñas Empresas en Rhode Island Commerce, donde gestiona el programa Supply RI, así como el Programa de Asistencia a Pequeñas Empresas, que ayuda a los emprendedores y a las pequeñas empresas a acceder al capital, especialmente a las empresas propiedad de mujeres y minorías y a las de las comunidades desatendidas de Rhode Island. También actúa como enlace de Comercio para varias agencias estatales, como la Agencia de Gestión de Emergencias de Rhode Island, la Alianza de Rhode Island para la Resiliencia Empresarial y el Departamento de Transporte de Rhode Island.

"Me siento muy honrada de haber sido seleccionada entre un increíble grupo de casi 100 solicitantes para formar parte de la cohorte inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad. Estoy deseando aprender unos de otros, contribuir a la cohorte y formar parte de un grupo de increíbles líderes diversos para marcar la diferencia y crear un impacto positivo hacia la equidad, la diversidad y la inclusión."

- Doris Blanchard

Blanchard obtuvo una licenciatura en Administración de Empresas y Sistemas Informáticos y un certificado de posgrado en Estudios sin Ánimo de Lucro en el Centro de Políticas Públicas del Rhode Island College.

Blanchard ha sido galardonada como Campeona del Año en Servicios Financieros de Rhode Island por la Administración de Pequeñas Empresas, con el Premio Alumni del Rhode Island College, Cuadro de Honor 2013, con el Premio a la Mujer Extraordinaria en Desarrollo Empresarial y con el Premio a la Mujer de Negocios 2021 de Providence Business News a la Líder del Sector Gubernamental/ Cuasi Gubernamental.

Cooper es asesora jurídica del Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island (DLT) y jueza asociada del Tribunal Municipal de Cranston, el primer juez de color del tribunal. También es profesora adjunta en la Facultad de Derecho de la Universidad Roger Williams.

"Estoy deseando estar en una sala con otros 30 agentes del cambio con muchas credenciales que se parecen a mí"

- Angelyne Cooper

Cooper es licenciada en Justicia Penal, summa cum laude, por el Utica College de la Universidad de Siracusa y doctora en Derecho, cum laude, por la Facultad de Derecho de la Universidad Roger Williams, donde fue presidenta de la Asociación de Estudiantes de Derecho Negros y miembro de la Asociación de Estudiantes de Derecho Multiculturales.

Es miembro del Comité Asesor del Reglamento del Tribunal de Apelación del Primer Circuito, de la Asociación de Mujeres Abogadas de Rhode Island, de la Sociedad Jurídica Thurgood Marshall de Rhode Island, de la Asociación Hispana de Abogados de Rhode Island y de la sección de The Links en el área metropolitana de Providence.

Cooper también ha sido mentora de City Year Providence AmeriCorps. En 2014, fue nombrada por el gobernador Lincoln D. Chafee comisionada de la Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island. También es miembro de la junta directiva del Centro de Rhode Island para la Justicia y el Centro Génesis, y ex miembro de la junta directiva de la Liga de Debate Urbano de Rhode Island, donde ocupó varios cargos de liderazgo.

Su experiencia jurídica anterior incluye la supervisión de litigios en prisiones para garantizar que las personas encarceladas con enfermedades mentales reciban una atención de salud mental constitucionalmente adecuada y la prestación de asesoramiento y consejo sobre una amplia gama de cuestiones jurídicas como abogada de los Servicios Jurídicos de Rhode Island y de la ciudad de Providence. También fue asistente jurídica del Honorable O. Rogeriee Thompson en el Tribunal de Apelación del Primer Circuito, uno de los 12 tribunales federales de apelación directamente subordinados al Tribunal Supremo de los Estados Unidos.

Craddock es la directora y socia gerente de TruRay 44 LLC, un conector de recursos estratégicos de propiedad de nativos americanos en las áreas de acceso al capital, obtención de contratos, asociaciones organizativas y desarrollo empresarial para pequeñas empresas, empresarios y organizaciones BIPOC.

"Estoy eufórica por la oportunidad de formar parte de esta vibrante experiencia de liderazgo, de intercambiar perspectivas, alimentar el crecimiento personal y unirme a colegas para cultivar una comunidad de agentes de cambio por la justicia social, la equidad y la inclusión."

- Steven Craddock

Craddock se licenció en Psicología Social en la Universidad de Tufts. Cuenta con más de 25 años de experiencia regional en liderazgo ejecutivo, gestión, equidad e inclusión, asuntos urbanos y relaciones laborales. Participa activamente en numerosas organizaciones nacionales y locales, como la fraternidad Kappa Alpha Psi, el Consejo de Administración de Plymouth 400 y las Tribus Unidas del Sur y del Este.

Craddock es Consejero Tribal y Presidente del Comité de Estrategia de Desarrollo Económico Integral de la tribu Aquinnah Wampanoag. Además, es Secretario de la Aquinnah Wampanoag Gaming Corp. y enlace con el Departamento de Recursos Naturales.

Tavarez es Consultor de Mejora del Rendimiento en The Academy, la galardonada organización de incorporación, formación y desarrollo de Bank of America dedicada al éxito de todos los compañeros de equipo y directivos que trabajan de cara al cliente en las áreas de Consumo y Pequeñas Empresas. Dirige un equipo especializado en servicios a pequeñas empresas. Participa activamente en la comunidad y actualmente es miembro de la junta directiva de Progreso Latino y de la Junta Consultiva Comunitaria de United Way.

"Estoy deseando participar en este programa inaugural. Tengo aspiraciones de liderar e influir en Rhode Island y este programa me proporcionará las herramientas que necesito para lograr este objetivo."

- Edward Tavarez

Amoako, Blanchard, Cooper, Craddock, Tavarez y los demás miembros de la clase inaugural fueron seleccionados entre casi 100 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. Casi el 75% son mujeres. Los miembros de la promoción trabajan en diversos sectores.

Está previsto que la iniciativa de desarrollo del liderazgo, de 12 meses de duración, comience en septiembre. Además de las reuniones de grupo mensuales de media jornada, los participantes recibirán sesiones periódicas de coaching individual, desarrollarán una visión y unos objetivos personales de liderazgo, se les asignará un mentor y establecerán contactos de alto nivel en distintos sectores.

Los demás participantes son Adetola Abiade, Adewole Akinbi, Rose Albert, Ana Barraza, Madeline Burke, Michael Cancilliere, Krystal Carvalho, David Dankwah, Rupa Datta, Yvonne Heredia, Teddi Jallow, Stacy Jones, Silvermoon Mars LaRose, Francisco Lovera, Weayonnoh Nelson-Davies, Ray Nuñez, Nwando Egbuche Ofokansi, Monsurat Ottun, Alisha Pina, Manuela Raposo, Juan Rodríguez, Victoria Rodríguez, Rosedelma Seraphin, Kajette Solomon, Carla Wahnon y Kilah Walters-Clinton.

El programa de liderazgo es sólo una faceta del amplio plan trienal de la Fundación Rhode Island, dotado con 8,5 millones de dólares, para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso -con especial atención a la equidad racial- más allá de su tradicional concesión anual de subvenciones.

Entre las actividades más recientes se incluye la creación de un programa de desarrollo de capacidades para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por directores ejecutivos asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales u otros responsables de la toma de decisiones dentro de una organización; y el lanzamiento de un programa de subvenciones para ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a crear culturas organizativas antirracistas.

"La eliminación de las disparidades y desigualdades es uno de nuestros valores fundamentales y uno de los principales objetivos de todo nuestro trabajo en la comunidad. Utilizamos una lente de equidad racial al tomar decisiones sobre la asignación de recursos para mejorar la salud, el éxito educativo y la seguridad económica, entre otras cuestiones críticas."

- Neil D. Steinberg, Presidente y Director General de la Fundación

La Rhode Island Foundation es la mayor y más completa financiadora de organizaciones sin ánimo de lucro de Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó 68 millones de dólares y concedió la cifra récord de 87 millones de dólares en subvenciones en 2020. Desde su centenario hace cinco años, la Fundación ha concedido más de 284 millones de dólares en subvenciones y ha recaudado más de 328 millones de dólares. Mediante actividades de liderazgo, recaudación de fondos y concesión de subvenciones, a menudo en colaboración con particulares y organizaciones, la Fundación ayuda a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial.