El objetivo es crear una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas y multirraciales que ocupen puestos de influencia en todo el Estado

David Dankwah y Monsurat Ottun, de Pawtucket, han sido seleccionados para participar en la clase inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI) de la Fundación Rhode Island. A través del programa, la Fundación creará una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales para puestos de influencia en todo el estado.

"Estoy entusiasmada con la idea de empezar a trabajar para formar a la próxima generación de líderes del sector -presidentes de bancos, directores generales de hospitales, líderes del mundo académico y de la educación infantil, ejecutivos de empresas, responsables políticos, jueces, etc.- que sean personas de color", declaró Angie Ankoma, directora ejecutiva de la ELI y vicepresidenta de la Fundación.

Dankwah es pastor asociado de la Asamblea Empowerment Temple de la International Central Gospel Church de Pawtucket. Como cofundador y Director de Compromiso con la Fe y la Comunidad Religiosa del Día Mundial para la Prevención, Sanación y Justicia del Abuso Sexual Infantil, movilizó a clérigos y expertos en salud pública para que participaran en el simposio inaugural.

Dankwah se licenció en Economía en la Universidad de Ghana y obtuvo un MBA en la Universidad Clark. Representa a las comunidades religiosas y minoritarias en el Comité Asesor del Pawtucket Memorial Hospital Trust.

"Quiero crecer en mi capacidad de tener un impacto más amplio como pastor y como líder transformacional y defensor de políticas equitativas"

- David Dankwah

Ottun es abogada municipal asociada y estratega jefe de seguridad de la información, privacidad de datos y gestión de riesgos de la ciudad de Providence, donde trabaja en una amplia gama de litigios civiles y penales, así como en asuntos contractuales. También trabaja como enlace con los musulmanes estadounidenses en la ciudad de Providence.

"Como visionaria, defensora y emprendedora, estoy deseando conocer la amplia red de socios de pensamiento con los que podré relacionarme desde la óptica de la equidad, el liderazgo y la justicia social"

- Monsurat Ottun

Antes de incorporarse a la Oficina del Procurador Municipal, Ottun trabajó brevemente para los Servicios Jurídicos de Rhode Island tramitando asuntos en el Tribunal de Familia. Es licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad Roger Williams y licenciada en Desarrollo Humano y Máster en Ciberseguridad por el Boston College. Además, cultiva el crecimiento estratégico y el desarrollo de personas, organizaciones y empresas a través de su iniciativa de coaching y consultoría, MOCCA.

"Soy una visionaria y emprendedora social que ha sido miembro activo de mi comunidad desde que era joven. Intento cambiar el rumbo de las prácticas de desarrollo económico y comunitario ofreciendo estrategias innovadoras para el desarrollo de pequeñas empresas, asociaciones y colaboraciones", declaró.

Dankwah, Ottun y los demás miembros de la clase inaugural fueron seleccionados entre casi 100 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. Casi el 75% son mujeres. Los miembros de la promoción trabajan en diversos sectores.

Está previsto que la iniciativa de desarrollo del liderazgo, de 12 meses de duración, comience en septiembre. Además de las reuniones de grupo mensuales de media jornada, los participantes recibirán sesiones periódicas de coaching individual, desarrollarán una visión y unos objetivos personales de liderazgo, se les asignará un mentor y establecerán contactos de alto nivel en distintos sectores.

Los demás participantes son Adetola Abiade, Adewole Akinbi, Rose Albert, Janelle Amoako, Ana Barraza, Doris Blanchard, Madeline Burke, Michael Cancilliere, Krystal Carvalho, Angelyne Cooper, Steve Craddock, Rupa Datta, Yvonne Heredia, Teddi Jallow, Stacy Jones, Silvermoon Mars LaRose, Francisco Lovera, Weayonnoh Nelson-Davies, Ray Nuñez, Nwando Egbuche Ofokansi, Alisha Pina, Manuela Raposo, Juan Rodriguez, Victoria Rodriguez, Rosedelma Seraphin, Kajette Solomon, Edward Tavarez, Carla Wahnon y Kilah Walters-Clinton.

El programa de liderazgo es sólo una faceta del amplio plan trienal de la Fundación Rhode Island, dotado con 8,5 millones de dólares, para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso -con especial atención a la equidad racial- más allá de su tradicional concesión anual de subvenciones.

Entre las actividades más recientes se incluye la creación de un programa de desarrollo de capacidades para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por directores ejecutivos asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales u otros responsables de la toma de decisiones dentro de una organización; y el lanzamiento de un programa de subvenciones para ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a crear culturas organizativas antirracistas.

"La eliminación de las disparidades y desigualdades es uno de nuestros valores fundamentales y uno de los principales objetivos de todo nuestro trabajo en la comunidad. Utilizamos una lente de equidad racial al tomar decisiones sobre la asignación de recursos para mejorar la salud, el éxito educativo y la seguridad económica, entre otras cuestiones críticas."

- Neil D. Steinberg, Presidente y Director General de la Fundación

La Rhode Island Foundation es la mayor y más completa financiadora de organizaciones sin ánimo de lucro de Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó 68 millones de dólares y concedió la cifra récord de 87 millones de dólares en subvenciones en 2020. Desde su centenario hace cinco años, la Fundación ha concedido más de 284 millones de dólares en subvenciones y ha recaudado más de 328 millones de dólares. Mediante actividades de liderazgo, recaudación de fondos y concesión de subvenciones, a menudo en colaboración con particulares y organizaciones, la Fundación ayuda a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial.