El objetivo es crear una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas y multirraciales que ocupen puestos de influencia en todo el Estado

Rupa Datta y Carla Wahnon, de West Warwick, han sido seleccionadas para participar en la clase inaugural de la Iniciativa de Liderazgo para la Equidad (ELI) de la Fundación Rhode Island. A través del programa, la Fundación creará una cantera de futuros líderes asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales para puestos de influencia en todo el estado.

"Me entusiasma ponerme a trabajar para cultivar la próxima generación de líderes del sector -presidentes de bancos, directores generales de hospitales, líderes del mundo académico y de la educación desde la guardería hasta los 12 años, ejecutivos de empresas, responsables políticos, jueces y más- que sean personas de color", dijo Angie Ankoma, directora ejecutiva de la ELI y vicepresidenta de la Fundación.

Rupa Datta es Gerente de la Oficina del Director Estatal y Operaciones de Recursos Humanos de Nature Conservancy de Rhode Island, donde trabaja con el equipo directivo, los administradores y el personal para crear una cultura de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo que fomente un fuerte sentido de pertenencia.

"Esta experiencia me ayudará a navegar por mis objetivos de liderazgo para crear lugares de trabajo inclusivos y comunidades conectadas que fomenten la conciencia intercultural. Construir una red para colaborar con una cohorte de líderes BIPOC es altamente motivador y una promesa para mi crecimiento a través del aprendizaje interpersonal."

- Rupa Datta

Datta obtuvo un doctorado en Planificación Ecológica Urbana en la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología y un certificado de Liderazgo Organizativo en la Judge Business School de la Universidad de Cambridge. Es miembro del Programa de Liderazgo Medioambiental.

"Soy una líder, colaboradora, emprendedora y motivadora que ayuda a las organizaciones y a otros líderes a alcanzar su pleno potencial. Mis puntos fuertes son establecer relaciones, tender puentes entre redes multiculturales y hacer que la gente se sienta segura y cómoda durante una conversación", afirma.

Datta es cofundadora de una empresa de danza galardonada, Dance BFF (dancebff.com), que crea conciencia sobre las danzas indias como forma de arte cultural y promueve la forma física y la salud mental en la comunidad compartiendo la naturaleza alegre y festiva del estilo de danza.

"En los últimos cinco años hemos creado comunidades de bailarines y entusiastas de la danza. Creo que aumentar la conciencia intercultural contribuirá a un mundo más inclusivo y respetado", afirmó.

Carla Wahnon es Directora de Atención Sanitaria Integrada en el Programa de Acción Comunitaria de East Bay, donde sus responsabilidades incluyen garantizar que los pacientes reciban apoyo holístico para sus necesidades médicas, de servicios sociales y de salud conductual. Además, es copresidenta del Grupo de Trabajo para la Justicia y la Equidad de la agencia, que se convocó en 2020 para abordar cuestiones de equidad y orientar a la organización para que se convierta en una agencia antirracista.

"Agradezco la oportunidad de desafiarme a mí misma, reforzar mi estilo de liderazgo y aprender de mis compañeros, todo ello con el objetivo de devolver algo a la comunidad y apoyar las iniciativas de diversidad, inclusión y equidad."

- Carla Wahnon

Wahnon se licenció en Salud Comunitaria en la Universidad de Brown y obtuvo un máster en Salud Maternoinfantil en la Escuela de Salud Pública Bloomberg de la Universidad Johns Hopkins.

Datta, Wahnon y los otros 29 miembros de la clase inaugural fueron seleccionados entre casi 100 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. Casi el 75% son mujeres. Los miembros de la promoción trabajan en diversos sectores.

Está previsto que la iniciativa de desarrollo del liderazgo, de 12 meses de duración, comience en septiembre. Además de las reuniones de grupo mensuales de media jornada, los participantes recibirán sesiones periódicas de coaching individual, desarrollarán una visión y unos objetivos personales de liderazgo, se les asignará un mentor y establecerán contactos de alto nivel en distintos sectores.

Los demás participantes son Adetola Abiade, Adewole Akinbi, Rose Albert, Janelle Amoako, Ana Barraza, Doris Blanchard, Madeline Burke, Michael Cancilliere, Krystal Carvalho, Angelyne Cooper, Steve Craddock, David Dankwah, Nwando Egbuche Ofokansi, Yvonne Heredia, Teddi Jallow, Stacy Jones, Silvermoon Mars LaRose, Francisco Lovera, Weayonnoh Nelson-Davies, Ray Nuñez, Monsurat Ottun, Alisha Pina, Manuela Raposo, Victoria Rodriguez, Juan Rodriguez, Rosedelma Seraphin, Kajette Solomon, Edward Tavarez y Kilah Walters-Clinton.

El programa de liderazgo es sólo una faceta del amplio plan trienal de la Fundación Rhode Island, dotado con 8,5 millones de dólares, para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso -con especial atención a la equidad racial- más allá de su tradicional concesión anual de subvenciones.

Entre las actividades más recientes se incluye la creación de un programa de desarrollo de capacidades para apoyar a las organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por directores ejecutivos asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales u otros responsables de la toma de decisiones dentro de una organización; y el lanzamiento de un programa de subvenciones para ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a crear culturas organizativas antirracistas.

"La eliminación de las disparidades y desigualdades es uno de nuestros valores fundamentales y uno de los principales objetivos de todo nuestro trabajo en la comunidad. Utilizamos una lente de equidad racial al tomar decisiones sobre la asignación de recursos para mejorar la salud, el éxito educativo y la seguridad económica, entre otras cuestiones críticas."

- Neil D. Steinberg, Presidente y Director General de la Fundación

La Rhode Island Foundation es la mayor y más completa financiadora de organizaciones sin ánimo de lucro de Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó 68 millones de dólares y concedió la cifra récord de 87 millones de dólares en subvenciones en 2020. Desde su centenario hace cinco años, la Fundación ha concedido más de 284 millones de dólares en subvenciones y ha recaudado más de 328 millones de dólares. Mediante actividades de liderazgo, recaudación de fondos y concesión de subvenciones, a menudo en colaboración con particulares y organizaciones, la Fundación ayuda a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial.