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La Fundación de Rhode Island está aceptando aplicaciones para la nueva Iniciativa de Liderazgo en Equidad (ELI por sus siglas en inglés)

ELI ayudará a preparar una reserva de líderes de color para posiciones de influencia en todos los sectores en Rhode Island

La Fundación de Rhode Island está aceptando aplicaciones para la clase que inaugurará su nueva Iniciativa de Liderazgo en Equidad (ELI, por sus, siglas en inglés). La fecha límite para aplicar es el lunes, 12 de julio.

"ELI busca hacer avanzar a las personas de color en posiciones de liderazgo y toma de decisiones en nuestro estado mediante la identificación, tutoría y apoyo a una reserva de líderes realizados y competentes. Las organizaciones y los equipos prosperan cuando son dirigidos por líderes diversos que hacen frente a necesidades diversas ", dijo Angie Ankoma, vicepresidenta y directora ejecutiva.

Los solicitantes deben ser residentes de Rhode Island que se identifiquen como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. Deben estar actualmente involucrados en trabajo en el sector público, privado o sin fines de lucro. Los solicitantes también deben tener un historial demostrado y un compromiso con la equidad racial y justicia social.

La iniciativa de desarrollo de liderazgo de 12 meses está programada para comenzar en septiembre, aquellos interesados en aplicar deben tener la flexibilidad de participar en el programa y en actividades de liderazgo mensuales. Serán invitados a participar hasta 20 solicitantes en el grupo que inaugurará ELI. No hay costo para aplicar o participar.

Además de las reuniones mensuales de medio día en grupo, los participantes recibirán sesiones regulares de entrenamiento uno a uno; desarrollarán una visión y metas de liderazgo personal; trabajarán con un mentor; y harán conexiones de alto nivel en diferentes industrias.

Se realizarán dos sesiones informativas virtuales por medio de Zoom para personas interesadas el 22 de junio de 9 a.m. a 10 a.m. y el 29 de junio de 5 p.m. a 6 p.m.

Para obtener más información y aplicar, visite: rifoundation.org/eli.

Las solicitudes serán revisadas por la Fundación y el Comité Directivo de ELI, que está compuesto por altos directivos, ejecutivos y partes interesadas (vea la lista más abajo) que contribuirán al desarrollo de ELI asesorando sobre planificación y estrategia; recomendando a expertos para apoyar a ELI, recomendando a solicitantes y revisando las aplicaciones; promoviendo ELI en la comunidad; y desempeñando un papel en la supervisión del éxito de la iniciativa.

"Desarrollar una reserva de líderes de personas de color aquí en Rhode Island es una prioridad para muchas organizaciones", dijo Kim Barker Lee, vicepresidenta de diversidad e inclusión de IGT. "ELI creará oportunidades de desarrollo y liderazgo muy necesarias, adaptadas a las aspiraciones, necesidades y desafíos únicos de sus participantes".

El programa de liderazgo es solo una faceta del amplio plan de tres años, de $8.5 millones de la Fundación de Rhode Island para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso --con un primer enfoque en la equidad racial-- más allá de su tradicional concesión de subvenciones anuales.

Se produce poco después de lanzar una iniciativa de $150,000 con Commerce RI para apoyar a las empresas propiedad de minorías, lanzando una iniciativa de $3,000,000 para expandir el número de maestros de color en las escuelas públicas de Providence; hacer una contribución conjunta de $500,000 con la Universidad de Brown y The Partnership for Rhode Island al Instituto de No Violencia; seleccionar a cuatro estudiantes de color para recibir becas de la Iniciativa Carter Roger Williams por un valor de hasta $320,000 durante cuatro años, otorgar $124,000 al Departamento de Policía de Providence para proporcionar capacitación de disminución de la intensidad de un conflicto y prejuicio implícito a más de 400 miembros de la fuerza policial, lanzar una iniciativa para hacer recomendaciones con un enfoque en la equidad a los líderes estatales acerca de cómo gastar $1 mil millones en nuevos fondos de estímulo que se proyecta que el estado reciba de la Ley federal del Plan de Rescate Estadounidense, desarrolló un programa de creación de capacidad para apoyar a organizaciones sin fines de lucro dirigidas por directores ejecutivos u otros que toman decisiones dentro de la organización que sean asiáticos, negros, latinos o hispanos, indígenas o multirraciales, y lanzó un programa de subvenciones para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a crear culturas organizacionales antirracistas.

"Desmantelar las causas que originan la inequidad y esforzarnos por eliminar las disparidades se encuentra entre nuestros valores organizacionales fundamentales, y continúa siendo un enfoque importante en todo el trabajo en la comunidad. Incorporamos un lente de equidad racial al tomar decisiones sobre la asignación de recursos para mejorar la salud, el éxito educativo y el éxito económico, entre otros asuntos cruciales", dijo Neil D. Steinberg, presidente y CEO de la Fundación. "Está claro que este trabajo merece aún más prioridad y más recursos, para traer una inclusión justa y equitativa a la sociedad en la que todos puedan participar y prosperar. A pesar de los progresos realizados, debemos fortalecer nuestra determinación con un mayor sentido de urgencia para eliminar las disparidades y las diferencias de logros para cumplir con el objetivo de un futuro mejor para todos los habitantes de Rhode Island".

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La Fundación de Rhode Island es el financiador más grande y completo de organizaciones sin fines de lucro en Rhode Island. Trabajando con donantes generosos y visionarios, la Fundación recaudó $68 millones y otorgó un récord de $87 millones en subvenciones en 2020. Desde su centenario hace cinco años, la Fundación ha otorgado más de $284 millones en subvenciones y ha recaudado más de $328 millones. A través del liderazgo, la recaudación de fondos y las actividades de concesión de subvenciones, a menudo en asociación con individuos y organizaciones, la Fundación está ayudando a Rhode Island a alcanzar su verdadero potencial.